¿Qué es una mediación?
Las mediaciones son una herramienta extremadamente eficaz para resolver casos de compensación de trabajadores o resolver problemas en Florida. Según la legislación de Florida, tras la presentación de una demanda, el caso debe someterse a mediación en un plazo de 130 días. Aunque las mediaciones son obligatorias, ninguna de las partes está obligada a resolver su caso ni a resolver ningún asunto en la mediación. Sin embargo, la mayoría de los siniestros se resuelven mediante acuerdo o mediación. Por lo tanto, es importante entender lo que ocurrirá en la mediación.
El objetivo de la mediación es que las partes se reúnan, con la ayuda de un mediador, para intentar resolver el caso. Ninguna de las partes tiene la opción de acudir a los tribunales para llegar a un acuerdo en un caso de compensación de trabajadores porque los Jueces de Derecho Administrativo de Florida no tienen autoridad para ordenar a ninguna de las partes que llegue a un acuerdo. Por lo tanto, en la mayoría de los casos, el único medio para que un trabajador lesionado reciba un pago a tanto alzado es mediante un acuerdo.
Las mediaciones pueden celebrarse en la Junta Estatal de Indemnización por Accidentes de Trabajo sin costo alguno para las partes o puede elegirse un mediador privado por acuerdo entre el abogado del trabajador lesionado y el abogado del empresario/asegurador. La mediación privada tiene un costo y, por lo general, el transportista pagará los honorarios del mediador. El mediador suele cobrar por hora. Una mediación privada suele celebrarse en uno de los despachos del abogado.
El papel del mediador es ayudar a las partes a llegar a un acuerdo de compromiso que resuelva el caso. El mediador suele ser un abogado con años de experiencia en indemnización por accidentes de trabajo, así como años de experiencia mediando en casos. El mediador es un abogado imparcial que no trabaja para ninguna de las partes y no tiene ningún interés en el resultado del caso.
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¿Qué ocurre en una audiencia de mediación?
Es importante entender que, aunque el proceso de mediación es informal, es esencial una presentación eficaz de los asuntos. Además, es importante que el trabajador lesionado vista y actúe adecuadamente. Según nuestra experiencia, los peritos casi siempre actúan de forma más favorable con los reclamantes que no se muestran hostiles y que visten de forma profesional. Una apariencia profesional comunica que el individuo tendría la capacidad de ganarse bien la vida de no ser por la lesión, lo que aumenta el coste en la mente del perito de los efectos de la lesión.
La mediación suele comenzar cuando el mediador reúne al trabajador lesionado, a su abogado y al abogado defensor en una sala para discutir los méritos de la demanda de cada parte. En algunos casos, el perito o un representante de la empresa también asistirá a la mediación.
El abogado del trabajador lesionado hace una breve presentación sobre el alcance de las lesiones del trabajador lesionado, el tratamiento médico recibido hasta la fecha, el grado de incapacidad permanente y la probabilidad de que el trabajador lesionado pueda reincorporarse con éxito a cualquier tipo de empleo. El trabajador lesionado tendrá la oportunidad de hacer una declaración si así lo desea.
A continuación, el abogado del empresario/asegurador expondrá brevemente su punto de vista sobre las lesiones del trabajador y la situación del caso. A veces, las partes acuerdan renunciar a las declaraciones iniciales y las negociaciones comienzan de inmediato.
Después de que ambas partes hayan hecho sus presentaciones, el mediador dividirá a las partes en salas separadas. El mediador entrará en cada sala y discutirá los méritos y debilidades del caso de cada parte. Antes de la mediación, el abogado del trabajador lesionado habrá enviado una solicitud de acuerdo al abogado defensor.
La demanda inicial es siempre una cantidad superior a la que el abogado del demandante espera que pague la otra parte. El mediador discutirá esta demanda con el abogado del empresario/asegurador. A continuación, el empresario/asegurador presentará una oferta inicial. El mediador presentará esta oferta al trabajador perjudicado. La primera oferta siempre es inferior a lo que el trabajador lesionado está dispuesto a aceptar. Es sólo un punto de partida.
A continuación, el mediador va y viene entre las partes, ajustando las cantidades en dólares con las que cada una está dispuesta a contrarrestar. El proceso completo suele durar varias horas. Todas las conversaciones entre las partes y el mediador cuando están en sus respectivas salas son confidenciales. La información que una parte comparte con el mediador sólo es compartida por éste con la parte contraria si se le concede permiso expreso.
¿Qué ocurre después de la mediación?
El objetivo de la mediación es llegar a un acuerdo sobre el caso o las cuestiones pendientes. Un acuerdo global será la cantidad final en dólares que cada parte haya acordado. Un acuerdo de resolución de cuestiones será un acuerdo entre las partes únicamente sobre la resolución de las cuestiones pendientes. En cualquier caso, los términos del acuerdo se formalizan en un documento escrito conocido como Estipulación y Acuerdo. Una vez que todas las partes han firmado la Estipulación, ésta se presenta al Juez de Reclamaciones de Indemnización para su aprobación.
¿Qué diferencia al bufete Berlín en materia de mediación?
- Antes de la fecha de la mediación, prepararemos una carta de demanda de acuerdo efectiva y persuasiva, incluyendo un resumen detallado de los hechos del caso, un resumen de la condición médica del trabajador lesionado, y expondremos la futura exposición financiera del Empleador/Asegurador.
- Dado que nuestras demandas están respaldadas por los hechos, los abogados de la empresa aseguradora las toman en serio, lo que se traduce en ofertas de acuerdo más elevadas.
- Revisamos cada demanda de acuerdo con nuestros clientes y explicamos cuidadosamente lo que entra en nuestro análisis antes de que la demanda sea enviada al abogado defensor. Así no habrá sorpresas en la mediación.
- Creemos en dar a cada cliente una expectativa realista del valor de su caso.
- Somos negociadores expertos que saben cómo controlar el ritmo de las negociaciones y qué movimientos hacer y cuándo. Esto es fruto de años de experiencia y nos permite lograr resultados sobresalientes y obtener las indemnizaciones más elevadas para nuestros clientes.
- El abogado gerente, Stephen Berlin, tiene 17 años de experiencia trabajando para una importante compañía de compensación de trabajadores y entiende perfectamente cómo las compañías valoran las reclamaciones y qué hechos son importantes en su evaluación de su caso.
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