¿Tiene derecho a recibir un anticipo de indemnización por accidente de trabajo?
Cada vez que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, los efectos pueden ser devastadores tanto medicamente como económicamente. Una lesión laboral puede repercutir en la capacidad de un empleado para trabajar, en su capacidad para realizar tareas cotidianas y en una reducción de sus ingresos. La Ley de Indemnización por Accidentes en el Trabajo concede prestaciones por pérdida de salario a los trabajadores lesionados durante el periodo de incapacidad. Sin embargo, ¿qué puede uno hacer cuando los beneficios no son suficientes? Y lo que es más importante, ¿qué puedo uno hacer cuando la compañía de seguros deniega su derecho a percibir prestaciones por pérdida de salario o su reclamación?
En la mayoría de las situaciones en Florida, un trabajador lesionado tiene derecho a un anticipo de hasta 2,000 dólares. Este derecho existe incluso si la compañía de seguros no le abona actualmente ninguna prestación.
Aunque la compañía de seguros no acceda voluntariamente a emitir un anticipo en efectivo, es un proceso relativamente sencillo para su abogado conseguir que el Juez de Reclamaciones de Indemnización ordene a la compañía de seguros que adelante un pago a un demandante. Aunque hay situaciones en las que un demandante puede solicitar un anticipo superior a $2,000 , siempre que el anticipo solicitado sea inferior o igual a $2,000, es un proceso relativamente sencillo conseguir la aprobación del anticipo.
El Juez de Reclamaciones de Indemnización puede ordenar el pago anticipado si se demuestra que el demandante ha sufrido una pérdida sustancial de su capacidad de ganancia o un impedimento físico. Para examinar las solicitudes de anticipos de hasta $2,000 , el CCM debe realizar una investigación en dos etapas:
En primer lugar, el CMC debe determinar si el demandante pertenece a una de las tres categorías legales especificadas:
(1) solicitantes que no han «vuelto al mismo empleo o a un empleo equivalente sin una reducción sustancial del salario»;
(2) solicitantes que hayan «sufrido una pérdida sustancial de capacidad de ganancia»; o
(3) solicitantes que hayan sufrido un «impedimento físico». § 440.20(12)(c)(2)
En segundo lugar, un CCM debe determinar que el demandante (a) es un demandante adecuado y (b) haya justificado adecuadamente su solicitud.
Básicamente, si un demandante solicita un anticipo de $2,000 o menos, sólo tiene que demostrar la presencia de una discapacidad y la justificación de la necesidad. Este anticipo puede utilizarse para pagar los gastos normales de manutención o, lo que es más importante, el coste de un médico independiente que le ayude a establecer la existencia de su incapacidad o la necesidad continuada de tratamiento médico.
El uso de anticipos es una herramienta muy poderosa a disposición de los trabajadores lesionados para ayudarles en su reclamación de indemnización por accidente laboral. Si usted tiene preguntas acerca de los anticipos en efectivo en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores de la Florida, , por favor póngase en contacto con nuestra oficina para una consulta gratuita. Stephen Berlin trabajó con una de las compañías de seguro de compensación de trabajadores más grande de la Florida durante 17 años y es tiene mucho conocimiento de todos los aspectos de las leyes de compensación de trabajadores.
Nuestro abogado: Stephen Berlin
