Navegar por el Sistema de Indemnización Laboral de Florida
Si te has lesionado en el trabajo en Tampa, no sólo te enfrentas a tu lesión. Te enfrentas a una compañía de seguros cuyos peritos, abogados defensores y médicos forenses tienen un único trabajo: pagarte lo menos que permita la ley. Lo sabemos porque antes trabajábamos para ellos.
Antes de fundar Berlin Law Firm, Stephen Berlin pasó 17 años dirigiendo el departamento jurídico de una de las mayores empresas de compensación de trabajadores de Florida. Contrataba a los abogados defensores. Aprobaba las estrategias. Desde dentro, vio exactamente cómo se retrasaban, denegaban y devaluaban las reclamaciones. Hoy, él y nuestro equipo utilizan esos conocimientos para hacer lo contrario: que el sistema funcione para los trabajadores lesionados a los que se supone que debe proteger en primer lugar.
Nos centramos sólo en la compensación de los trabajadores de Florida. Nada de lesiones personales. Ni defensa penal. Ni derecho de familia. Sólo compensación a los trabajadoresen casi 20.000 casos y más de 100 millones de dólares recuperados para los trabajadores de Florida.Llama hoy a nuestro equipo legal de Tampa al (813) 999-9900 para una consulta gratuita.
Trusted Counsel
From Founding Partner Stephen Berlin
When I was on the carrier side, I knew which claims would get
fought hard and which ones would settle. The unrepresented workers
always got the worst of it—not because their cases were weak,
but because they didn’t know what they were entitled to ask for.
That’s what I built this firm to change.
El bufete Berlin sirve con orgullo a toda el área de la Bahía de Tampa
Nuestro equipo se siente honrado de servir a las personas trabajadoras que mantienen en funcionamiento nuestras industrias y economía locales. Desde el turismo hasta la aviónica y la defensa, pasando por los servicios empresariales y de información, así como la construcción y la fabricación, sabemos de primera mano que las lesiones en el trabajo pueden producirse en cualquier industria y en cualquier momento.
Nuestra Firma Representa a Trabajadores Lesionados en Todo el Estado de Florida, Incluyendo:
El Tampa-St. Área metropolitana de Petersburgo
Clearwater
Largo
Pinellas Park
Seminole
Belleair
Dunedin
Y más
Conoce a nuestro equipo de abogados
Estamos entre los mejores abogados de indemnización por accidente laboral del estado de Florida. Nuestros abogados se preocupan de verdad por cada cliente. Comprendemos los retos físicos y emocionales que se derivan de tu lesión y los problemas económicos si te ves obligado a faltar al trabajo.
Entre nuestros abogados se encuentra Stephen Berlin, que puso en marcha y dirigió las operaciones legales internas de una importante compañía de compensación de trabajadores de Florida durante 17 años antes de fundar Berlin Law Firm. Nuestro bufete también cuenta con Thomas Scully, abogado especialista en indemnizaciones por accidentes de trabajo desde hace más de 20 años. Amanda Annunciata asistió a la Facultad de Derecho de la Universidad de Stetson, se graduó cum laude y se convirtió en fiscal estatal adjunta en el Duodécimo Circuito Judicial, donde litigó casos penales. Es una incansable defensora de las víctimas y trabajará sin descanso para resolver tu reclamación.
Estamos orgullosos de todos los miembros de nuestro equipo, que incluye a muchos profesionales con talento y dedicación, y estamos aquí para ayudarte a obtener las máximas prestaciones si te has lesionado en el trabajo.
Cuando la agencia de seguros de tu empresa se entera de tu lesión, busca formas de comprometer tu reclamación. ¡No esperes ni un minuto! Deja que el bufete Berlín ponga las cosas a tu favor. Ponte en contacto hoy mismo para una consulta gratuita con nuestros abogados expertos en indemnización por accidente laboral.
¿Por qué contratar a un abogado de indemnización por accidente laboral en Tampa?
El sistema de compensación a los trabajadores de Florida se rige por Capítulo 440 de los Estatutos de Floridaes un cuerpo legal con plazos estrictos, definiciones estrechas y trampas procesales que confunden incluso a los abogados expertos en lesiones personales. Es un mundo jurídico aparte, con sus propios jueces, sus propias normas probatorias y su propia vía de apelación.
Los trabajadores lesionados de Tampa nos llaman primero cuando ya se ha producido uno de estos casos:
El perito del seguro ha dejado de devolver las llamadas, y los cheques por salarios perdidos se han detenido sin explicación.
Un médico autorizado les ha dado el visto bueno para volver al trabajo mientras siguen lesionados.
Han sido presionados para someterse a un Examen Médico Independiente (EMI) por un médico que la aseguradora eligió y pagó.
Han recibido una carta de denegación alegando razones que no entienden.
El empresario les ha recortado las horas de trabajo, les ha cambiado de función o les ha despedido después de la notificación de la lesión.
Cada una de estas tácticas diseñadas para confundir, minimizar las prestaciones y frustrar a los trabajadores lesionados tiene una contramedida según la ley de Florida. La mayoría de los trabajadores lesionados no saben cuáles son esos movimientos. Nosotros sí.
Qué hacer tras un accidente laboral en Tampa
Busca atención médica
Tras un accidente laboral, debes buscar atención médica rápidamente. Si te informan inmediatamente, tu empresario puede indicarte que acudas al médico de su compañía de seguros. Si no, acude al servicio de urgencias más cercano.
Si tu empresario te indica que digas al médico que la lesión no se produjo en el trabajo, no lo hagas. Nunca tergiverses las circunstancias de tu lesión ante nadie, incluidos tu empleador, el perito del seguro y los proveedores médicos.
Comunica tu lesión
Informa de la lesión a tu supervisor lo antes posible, preferiblemente por escrito. Debes hacerlo en los 30 días siguientes al accidente o en los 30 días siguientes al momento en que creíste razonablemente que tu lesión estaba relacionada con el trabajo.
Según la ley de Florida, una vez que comuniques tu lesión a tu empresario, éste debe notificar tu siniestro a la compañía de seguros en el plazo de siete días. Pide a tu empresario que te facilite una copia del Primer Informe enviado a la compañía de seguros.
Guarda copias de todos los historiales médicos
Asegúrate de seguir al pie de la letra las órdenes del médico y de acudir a todas las citas médicas y de rehabilitación. Saltarse las citas o no hacer lo que el médico ordenó probablemente acabará con la compañía de seguros alegando que tus lesiones no eran tan graves como afirmas.
Lleva un registro de todos tus procedimientos y facturas médicas. Intenta llevar un diario detallando tus niveles diarios de dolor y limitación.
Navegar por el capítulo 440
El estatuto que rige tu reclamación tiene más de 70 artículos, y los abogados de la compañía se centran en este ámbito del derecho. Entre las disposiciones que más importan a tu caso: § 440.185 (obligación de informar 30 días), § 440.13 (atención médica y selección de médico), § 440.15 (clasificaciones de sustitución salarial), § 440.19 (plazo de prescripción de dos años), y § 440.20 (los plazos de pago de la compañía y las sanciones por incumplirlos).
Utilizamos estos estatutos como lo hacen los abogados de las compañías: como palanca para nuestros clientes.
Tramitación de solicitudes denegadas o retrasadas
Cuando una solicitud se bloquea, el siguiente paso es presentar una Petición de prestaciones en la Oficina de Jueces de Reclamaciones de Indemnización. Para las lesiones del área de Tampa (condados de Hillsborough, Hernando, Citrus y Sumter), es la Oficina de Distrito de Tampa, en el 6302 E. Dr. Martin Luther King Jr. Blvd. Una vez archivada la petición, el transportista ya no puede limitarse a ignorar tu reclamación. Tienen que responder a ella, en acta, ante un juez.
Los ajustadores suelen calcular el Salario Semanal Medio (SST) por lo bajo. Pasan por alto las horas extraordinarias, las propinas u otros salarios. Y como los cheques por incapacidad total temporal (TTD) y por incapacidad parcial temporal (TPD) se basan en el AWW, cada dólar que te descuentan del AWW se convierte en dólares que te descuentan de cada cheque, cada semana, mientras dure tu demanda.
Reconstruimos la AWW desde cero utilizando recibos de salarios, W-2 y bonificaciones, y mantenemos a la compañía con la tarifa salarial que exige realmente la ley. Lo mismo ocurre con el menú completo de Prestaciones de compensación a los trabajadores de Tampa: asistencia médica, reembolso de gastos de kilometraje, cobertura de recetas, prestaciones por pérdida de ingresos y, en su caso, servicios de reinserción profesional.
Representación en vistas y recursos
Las vistas de indemnización por accidente laboral no son juicios con jurado. Son juicios sin jurado ante un Juez de Reclamaciones de Indemnización, con sus propias normas procesales (las Normas 60Q) y sus propias normas probatorias. La mayoría de los abogados generalistas nunca han pisado uno. Nosotros hemos llevado miles.
Si se deniega una demanda en el juicio, la apelación va al Tribunal de Apelación del Primer Distrito de Tallahassee. También hemos llevado casos allí.
Consejos útiles para navegar por la compensación laboral de Florida
Igual que hay acciones que debes emprender tras una lesión laboral, también hay cosas que no debes hacer. Si la compañía de seguros te pide que hagas alguna de las siguientes cosas, consulta a un abogado especializado en Indemnización por Accidentes de Trabajo. Aquí tienes consejos útiles sobre lo que no debes hacer:
Haz no consientas una entrevista grabada solicitada por la compañía de seguros.
Haz no firmes formularios de autorización médica solicitados por la compañía de seguros.
Nunca hables de la naturaleza de tu tratamiento médico con tu empresario.
Haz no describir erróneamente la naturaleza o descripción de tu accidente a cualquier proveedor médico. Esto puede poner en peligro tu reclamación.
Haz no permitir que una enfermera gestora de casos acuda a cualquiera de tus citas médicas. Recuerda que representan los intereses de la compañía de seguros, no los tuyos.
Haz no compartas ninguna información sobre tu estado o el accidente en las redes sociales.
Información adicional para tu demanda por lesiones en Tampa
Los portadores de palanca no quieren que conozcas:
Si te lesionas en el trabajo, los gastos médicos no están cubiertos por el seguro médico de tu empresa. En cambio, las facturas médicas relacionadas con el trabajo y parte de tu salario perdido las paga la aseguradora de accidentes de trabajo de tu empresa.
La página proceso de reclamación de indemnización por accidente laboral en Florida está diseñado para pagar todos los gastos médicos relacionados con tu lesión, independientemente de la culpa. También recibirás una indemnización por incapacidad temporal del 66,66% de tu salario semanal, hasta un máximo estatal que cambia anualmente. Sin embargo, no pagas impuestos federales sobre estos pagos.
A cambio, el trabajador lesionado no puede presentar una demanda por daños personales contra su empresario.
Si sufres lesiones graves, puedes tener derecho a prestaciones por incapacidad permanente. Si el trabajador muere a causa de sus lesiones, su familia recibe prestaciones por fallecimiento.
Tipos de demandas por lesiones laborales en Tampa que tramitamos
Dado que la compensación de los trabajadores de Florida es lo único a lo que nos dedicamos, hemos tratado prácticamente todas las categorías de lesiones relacionadas con el trabajo que reconoce la legislación de Florida:
Traumatismos agudos: fracturas, laceraciones, quemaduras, amputaciones, lesiones por aplastamiento
Lesiones de espalda, cuello y columna vertebral: hernias discales, estenosis espinal, quirúrgicas y no quirúrgicas
Traumatismos craneoencefálicos y cerebrales (TCE), incluidas las conmociones cerebrales con efectos cognitivos duraderos
Accidentes de tráfico en el trabajo para repartidores, vendedores de ruta y cualquier persona que conduzca en el ejercicio de su trabajo
Los mayores empleadores de Tampa (los principales sistemas hospitalarios, los contratistas de la zona de MacDill, los hoteles y restaurantes del Riverwalk, y las operaciones de almacén y logística en todo Hillsborough) generan cada uno sus propias pautas de lesiones. Conocemos los patrones. Conocemos a los médicos a los que envían a la gente los transportistas. Conocemos a las empresas de defensa que tenemos enfrente.
Llama hoy mismo sin compromiso ni cuotas. Una consulta totalmente GRATUITA.
No todos los siniestros deben resolverse, y no todos los siniestros que puede resolver debe conformarse con lo que primero ofrezca el transportista. Un acuerdo cierra la atención médica futura y las futuras prestaciones de indemnización a cambio de una suma a tanto alzado. Ese intercambio sólo tiene sentido si la suma a tanto alzado refleja lo que valen realmente esas prestaciones futuras, que es algo que a la aseguradora le interesa económicamente subestimar.
Resultados representativos de nuestra práctica en compensación de trabajadores en Florida:
Desafíos comunes en las demandas de indemnización por accidente laboral en Tampa
Enfermedades preexistentes
Si te lesionaste la espalda levantando una caja de 18 kilos en el trabajo y tenías un problema de espalda anterior de jardinería de hace cinco años, es de esperar que el transportista argumente que tu dolor actual es «sólo» la antigua lesión. Sin embargo, la norma legal es si el accidente laboral fue la causa principal que contribuyó a tu necesidad de tratamiento, y un agravamiento de una dolencia preexistente puede ser absolutamente indemnizable. La lucha es médica, y se gana con el médico adecuado, los registros adecuados y el interrogatorio correcto.
Reconocimientos médicos independientes (IME)
Un IME es un examen médico realizado por un médico seleccionado y pagado por la aseguradora. Los médicos que hacen este trabajo para ganarse la vida, y varios de ellos son bien conocidos por nuestros abogados de accidentes de trabajo en Tampa, no se dedican a redactar informes que ayuden a los trabajadores lesionados.
En general, no puedes rechazar una IME. Pero puedes prepararte para una, puedes tener primero los informes de tu médico tratante en el expediente y puedes solicitar tu propia IME conforme al § 440.13(5). Cuando el informe de la IME de la aseguradora ofrece una imagen engañosa, no es el final del caso, sino el principio de la disputa.
Elección del médico y por qué es importante
Según el artículo 440.13, la empresa o el transportista (no tú) elige a tu médico tratante autorizado. Si acudes a tu propio médico sin autorización, puede que tengas que pagar de tu bolsillo y que los historiales ni siquiera cuenten para tu reclamación.
Tienesun derecho legal a un cambio único de médico. Utilizado en el momento adecuado, ese único cambio puede cambiar toda la trayectoria de un caso. Si se utiliza en el momento equivocado, se desperdicia.
Represalias patronales
La ley de Florida (§ 440.205) prohíbe a los empresarios despedirte, degradarte o castigarte de cualquier otra forma por presentar una demanda de compensación de trabajadores. Ese no evitar que ocurra, sobre todo con los trabajadores por horas de sectores con alta rotación. Cuando ocurre, la represalia da lugar a una demanda civil aparte, además de la demanda de indemnización por accidente laboral. También puede aumentar el valor de tu indemnización por accidente laboral. reclamar.
Me han denegado la indemnización por accidente laboral en Tampa. ¿Y ahora qué?
Una carta de denegación no es un veredicto; es simplemente la posición inicial del transportista.
Las razones más comunes que vemos para las denegaciones en el condado de Hillsborough:
Notificación tardía: el trabajador no notificó la lesión en el plazo de 30 días exigido por el § 440.185 (aunque hay excepciones por las que merece la pena luchar).
Disputa sobre la indemnizabilidad: el transportista alega que la lesión no se produjo en el trabajo, o no se produjo de la forma descrita por el trabajador.
IME o dictamen de un médico colegiado: un médico pagado por la compañía escribió que la lesión era leve, estaba curada o era preexistente.
Causa contribuyente principal: el transportista argumenta que algo distinto del accidente laboral es la verdadera razón del tratamiento.
Ausencia a un examen o cita: el trabajador no acudió a un examen programado, a veces por motivos legítimos que pueden plantearse en la nueva audiencia.
El camino a seguir comienza con una Petición de Prestaciones, pasa por una mediación exigida por el Estado (normalmente en un plazo de 130 días) y, si el caso no se resuelve, va a una vista final ante un JCC.
¿Qué ocurre si un tercero causó tu lesión laboral?
Algunas lesiones en el trabajo implican a alguien que no es tu empresario: un conductor negligente que te atropelló mientras hacías entregas, un equipo defectuoso, un contratista en una obra multiempresarial cuyo error provocó tu caída.
En esos casos, es posible que tengas una reclamación por daños laborales y otra por daños personales a terceros. La indemnización por accidente de trabajo cubre las facturas médicas y los salarios perdidos sin culpa; la indemnización a terceros puede cubrir el dolor y el sufrimiento y otros daños que la indemnización por accidente de trabajo no paga.
Como el bufete de abogados Berlin se centra sólo en la compensación de trabajadores, no nos ocupamos nosotros mismos de la parte de lesiones personales. Cuando una reclamación de terceros sea viable, te remitiremos a un abogado de lesiones personales y coordinaremos los dos casos para que ni la lucha por el derecho de retención ni el momento del acuerdo perjudiquen tu recuperación.
¿Cuánto tiempo tengo para denunciar un accidente laboral en Tampa?
En Estatuto de Florida § 440.185tienes 30 días desde la fecha de tu lesión (o desde la fecha en que razonablemente deberías haberte dado cuenta de que tu estado estaba relacionado con el trabajo) para comunicárselo a tu empresa. La notificación tardía no invalida automáticamente una reclamación, pero proporciona a la compañía una defensa, y las excepciones (retraso de la opinión médica, incumplimiento por parte del empresario de la obligación de publicar los avisos requeridos, circunstancias excepcionales) dependen de los hechos y se puede luchar por ellas.
Por separado, según § 440.19tienes dos años desde la fecha del accidente (o un año desde el último pago médico o de indemnización autorizado) para presentar una Petición de Prestaciones. Si se te pasa cualquiera de los dos plazos, el caso puede ser irrecuperable, por grave que sea la lesión.
Si estás dentro del plazo de 30 días, comunica la lesión a tu empresario por escrito lo antes posible. Si estás fuera de él y preocupado, llámanos de todos modos. Te diremos sinceramente si tienes un caso.
Indemnización por accidente laboral en Tampa
Por ley, todo empresario de Florida con más de cuatro empleados debe tener un seguro de indemnización por accidente laboral.
Los empresarios agrarios con al menos seis empleados fijos deben tener un seguro de accidentes de trabajo. Si hay 12 trabajadores temporeros que trabajan más de 30 días durante una temporada o más de 45 días en un año natural, también están cubiertos por el seguro de accidentes de trabajo.
Ten en cuenta que si eres un contratista independiente y no un empleado, no estás cubierto por el seguro de accidentes de trabajo.
Las prestaciones médicas de la compensación de los trabajadores de Florida incluyen el pago de:
Consultas médicas
Hospitalización
Pruebas diagnósticas
Medicamentos con receta
Fisioterapia
Prótesis
Transporte hacia y desde los proveedores de asistencia sanitaria y las farmacias
Prestaciones por incapacidad temporal total
Si tu médico determina que no puedes trabajar debido a tu lesión laboral, puedes recibir una Incapacidad Total Temporal (TTD) beneficios. Tu salario se sustituye a razón del 66,66% de tu salario semanal medio, hasta el máximo estatal. No recibes prestaciones hasta el octavo día de tu incapacidad, salvo que estés incapacitado más de 21 días. Puedes recibir estas prestaciones hasta 104 semanas o dos años.
Si sufres determinadas lesiones graves, puedes recibir hasta el 80% del salario medio semanal, con sujeción al máximo estatal, durante un máximo de seis meses.
Prestaciones por incapacidad temporal parcial
Cuando tu médico decida que puedes volver al trabajo de forma restringida, podrás optar a las prestaciones por Incapacidad Temporal Parcial (ITP). Los criterios de elegibilidad incluyen la incapacidad para ganar el 80% del salario que percibías antes de tu lesión. Puedes recibir estas prestaciones hasta 104 semanas. Ten en cuenta que debes pagar impuestos sobre los salarios que percibas mientras estés bajo cuidados médicos y estés en servicio ligero o limitado.
Mejora médica máxima
Cuando alcanzas la Mejora Médica Máxima determinada por tu médico, no se espera que tu estado mejore significativamente. Llegados a este punto, es posible que te hagan una evaluación de las posibles restricciones laborales permanentes, junto con una valoración del deterioro. Si tu calificación de discapacidad es superior a cero, recibes dinero en función de ese nivel de calificación.
Prestaciones por incapacidad permanente total
Sólo pueden percibir prestaciones por incapacidad permanente total los trabajadores que hayan alcanzado la Mejora Médica Máxima y sigan estando demasiado incapacitados para trabajar. Debes demostrar que no puedes ejercer ningún tipo de empleo en un radio de 50 millas de tu domicilio.
Prestaciones de readaptación profesional
Tu plan de compensación laboral puede prever hasta dos años de rehabilitación profesional beneficios. Sólo tienen derecho a estas prestaciones los trabajadores cuyas lesiones les impidan volver a trabajar en su capacidad anterior.
En general, si tu incapacidad se considera permanente y no puedes ganar más del 80% de tu salario medio semanal después de que tu médico determine que has alcanzado la Mejora Médica Máxima, puedes optar a la rehabilitación profesional.
Si reúnes los requisitos, tienes un año desde la fecha de tu último control de beneficios para solicitar la readaptación profesional presentando una solicitud de «Solicitud de examen» a la División de Compensación de Trabajadores de Florida. Si te la aprueban, recibirás 26 semanas más de prestaciones a tu tarifa anterior, junto con tus prestaciones profesionales.
Las prestaciones de readaptación profesional pueden incluir:
Educación y formación
Formación en el puesto de trabajo
Orientación profesional
Inserción laboral
Prestaciones por fallecimiento
Los familiares supervivientes de trabajadores que sucumban a su lesión en el plazo de un año desde el accidente o tras una incapacidad continuada por el accidente durante cinco años pueden recibir prestaciones por fallecimiento. Estos beneficios incluyen:
Gastos funerarios de hasta 7.500 $.
Prestaciones educativas al cónyuge superviviente
Cónyuge sin hijos: 50 % del salario medio semanal
Spouse with children: 50 percent of the average weekly wage for the spouse, and 16.66 percent of the average weekly wage for the child or children.
The total of all benefits cannot exceed $150,000.
Habla con un Abogado de Compensación Laboral de Tampa. Gratis y sin compromiso.
No hay que pagar nada por consultar a nuestros abogados de indemnización laboral de Tampa y, según la ley de Florida, no hay que pagar nada por contratarnos a menos que recuperemos beneficios para ti. La propia ley limita y estructura los honorarios de los abogados en los casos de compensación de los trabajadores, por lo que la cuestión del coste rara vez es la razón correcta para esperar.
La razón equivocada para esperar es esperar que el transportista haga lo correcto por sí mismo.
Llámanos. Te diremos lo que vale tu caso, lo que es probable que argumente el transportista y lo que haríamos a continuación.
