Florida ha adoptado un estatuto que hace ilegal que su empleador le despida únicamente porque usted ha solicitado o está recibiendo beneficios de compensación laboral después de haber sufrido una lesión en el trabajo.
Debido a que Florida es un estado de empleo a voluntad, sin embargo, ese estatuto no impide que su empleador lo despida por otras razones o incluso sin ninguna razón en absoluto, siempre y cuando no haya conexión entre su reclamo de compensación laboral y la terminación de su empleo.
Si usted cree que su empleador lo ha despedido porque usted está solicitando beneficios de compensación de trabajadores, póngase en contacto con nuestros abogados de compensación de trabajadores de Florida para una evaluación de sus circunstancias. Los abogados de nuestro bufete luchan por proteger los derechos de los trabajadores lesionados frente a empresarios sin escrúpulos que utilizan falsos pretextos para despedir a trabajadores lesionados.
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¿En qué se diferencia el despido por voluntad propia de las represalias patronales?
Según la doctrina de empleo a voluntad de Florida, su empleador puede despedirlo en cualquier momento siempre que no lo despida por una razón discriminatoria o con algún otro propósito impropio o de represalia. El despido, porque usted presentó una reclamación de indemnización por accidente laboral, es una represalia del empleador que está prohibida por la ley de Florida.
Los empresarios pueden justificar el despido de empleados por motivos que pueden incluir:
- Un historial de malas evaluaciones del rendimiento sin indicios de mejoras en el desempeño del trabajo.
- Reestructuraciones que eliminan el puesto de un empleado o que asignan sus funciones a otros empleados.
- Contratiempos financieros que obligan a reducir la plantilla
- Sustitución de un empleado en activo por tecnología o sistemas robotizados
Si usted está recibiendo beneficios de compensación de trabajadores y sospecha que fue despedido por razones que están en desacuerdo con las circunstancias de su empleo o su reclamo de beneficios, llame a nuestros abogados inmediatamente para un análisis de su caso.
Cualquier retraso por su parte puede menoscabar su derecho y su capacidad para reclamar las máximas prestaciones del plan de seguro de indemnización por accidente de trabajo de su empresa y cualquier indemnización por daños y perjuicios que pueda reclamar por despido improcedente.
Más información sobre cómo trabajar con nuestros abogados
Ponerse en contacto con un abogado puede parecer desalentador. Nuestro equipo está aquí para ayudarle de forma gratuita – independientemente de si usted termina necesitando un abogado de compensación de trabajadores o no.
¿Seguirá recibiendo sus beneficios de compensación laboral después de haber sido despedido?
Supongamos que tiene derecho a una indemnización por accidente de trabajo debido a una lesión o enfermedad laboral. En ese caso, esas prestaciones seguirán vigentes después de su despido, a menos que la empresa pueda demostrar que fue despedido por falta grave. La falta grave es difícil de probar, ya que requiere que el empresario demuestre una serie de hechos que entran en conflicto con los intereses del empresario. El despido por causa justificada no es una defensa suficiente para denegarle las prestaciones salariales perdidas a través de la compensación de los trabajadores.
Si lo despiden por causa justificada y no por falta grave, además de poder continuar el tratamiento con sus proveedores médicos autorizados para su lesiones laborales. También recibirá prestaciones por pérdida de salario hasta que su médico de compensación de trabajadores aprobado haya determinado que ha alcanzado su máxima mejoría médica para el tipo de lesión que sufrió.
Prueba de despido improcedente en Florida
Para demostrar un despido improcedente, un empleado de Florida debe primero demostrar por una preponderancia de la evidencia que él o ella fue despedido mientras participaba en una actividad que está protegida por la ley, por ejemplo, la presentación de una reclamación de beneficios de compensación del trabajador. A continuación, el trabajador debe demostrar que el despido guarda una relación causal con la actividad protegida.
En respuesta, un empresario puede alegar que el empleado fue despedido por una causa no relacionada con la reclamación de indemnización por accidente laboral, por ejemplo, por mala conducta, fraude, revelación de información confidencial o alguna otra infracción de las condiciones de empleo. Tanto el empresario como el trabajador tendrán la oportunidad de presentar sus pruebas al juez que evalúe el caso.
El empleado despedido siempre tendrá más posibilidades de éxito cuando contrate a un abogado de compensación laboral de Florida que tenga la experiencia necesaria para utilizar las pruebas disponibles en beneficio del empleado.
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Por qué usted debe contratar a un abogado de compensación laboral
Los empleadores de Florida y sus compañías de seguros de compensación laboral tienen los recursos y la experiencia para sesgar las pruebas de manera que la terminación de un empleado parezca razonable.
Los empleados que han sido despedidos mientras persiguen o reciben beneficios de compensación laboral pueden manejar mejor el campo de juego cuando contratan a un abogado de compensación laboral con experiencia que pelea por los derechos del empleado.
Llame a Berlin Law Firm si fue despedido mientras recibía beneficios de compensación laboral
Los abogados de compensación laboral de Florida en Berlin Law Firm ayudan a los empleados despedidos injustamente a obtener los beneficios de compensación de trabajadores que merecen y los daños que tienen derecho a recuperar cuando sus empleadores los despiden por presentar una reclamación de beneficios. Tenemos oficinas en Sarasota y Tampa y ofrecemos consultas gratuitas a los trabajadores lesionados en Florida cuyos derechos están siendo infringidos por sus empleadores.
Llámenos para que analicemos su caso y evaluemos su reclamación de indemnización por accidente laboral. Usted no pagará nada si nos contrata y aceptamos su caso, y ganaremos nuestros honorarios cuando recuperemos beneficios y daños en su nombre.