Cuando usted presenta una reclamación de indemnización por accidente laboral en Florida, la compañía de seguros de su empresa designará a un médico autorizado que será responsable de tomar todas las decisiones sobre el tratamiento de su lesión en el trabajo. Si no está de acuerdo con la elección de la compañía de seguros, tiene una única oportunidad de solicitar un cambio según los procedimientos especificados en el Estatuto de Indemnización por Accidentes de Trabajo del Estado.
Sin embargo, el cambio de médico de compensación de trabajadores es una parte extremadamente importante de cualquier caso de compensación de trabajadores. A la luz del hecho de que la ley de Florida sólo permite un cambio de médico durante toda la vida de la reclamación de Compensación al Trabajador, el momento de dicha solicitud es algo que tiene que ser considerado. En la mayoría de los casos, no se debe solicitar un cambio único de proveedor ni durante las primeras fases de la reclamación (es decir, en el nivel inicial de tratamiento del médico de cabecera) ni durante el tiempo en el que el médico tratante sigue proporcionando recomendaciones para el tratamiento y asignando restricciones laborales.
Los trabajadores lesionados de Florida que prefieran un médico diferente al designado originalmente por la aseguradora de su empleador deben ponerse en contacto con el bufete de abogados Berlin Law Firm para hablar con un abogado de lesiones laborales de Florida sobre cómo gestionar este proceso.
¿Necesita ayuda con su reclamación de indemnización laboral?
¿Por qué puede un trabajador solicitar un cambio de médico?
Su relación con el médico que le trata su lesión laboral puede tener un impacto sustancial en el alcance y el éxito de su recuperación. Se supone que las relaciones médico-paciente se basan en la confianza, el conocimiento, la consideración y la lealtad. Sin esas cosas, es difícil confiar en el diagnóstico que te han dado.
He aquí algunos ejemplos de por qué puede querer cambiar de médico:
- El elemento de confianza puede faltar, por ejemplo, si tiene la sensación de que el médico seleccionado por la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa tiene un sesgo a favor de la compañía.
- Del mismo modo, puede pensar que el médico no tiene los conocimientos o la capacidad necesarios para ofrecer tratamientos de vanguardia.
- O puede que no tenga en alta estima al médico si un diagnóstico resta importancia a la gravedad de su lesión.
Si cree, por el motivo que sea, que un médico diferente le dará más posibilidades de recuperarse de su lesión, no dude en ponerse en contacto con el bufete Berlin Law para determinar si es ventajoso en ese momento de su reclamación cambiar de médico, tal y como permite la ley de Florida.
¿Cuál es el proceso para cambiar de médico en un caso de Compensación al Trabajador de Florida?
Cambiar su médico tratante autorizado en un caso de Florida Workers Comp es un proceso bastante sencillo, pero viene con algunos matices que usted debe tener en cuenta. Esto es lo que ocurre:
- Tiene que enviar una solicitud por escrito a la compañía de seguros de accidentes de trabajo de su empresa indicando que desea otro médico. No tiene que justificarlo, pero debe hacerlo por escrito.
- La empresa dispone de cinco días a partir de la recepción de su notificación por escrito para designar a un nuevo médico. Asegúrese de enviar su notificación por escrito a través de un método que le permita verificar cuándo la ha recibido la aseguradora.
- Si la aseguradora no elige un nuevo médico en el plazo de cinco días, usted puede elegir un nuevo médico tratante autorizado.
- Cuando el nuevo médico comience a tratar sus lesiones laborales, usted ya no tendrá derecho ni oportunidad de solicitar otro médico.
Nuestros abogados están a su disposición para responder a sus preguntas
¿Puede la compañía de seguros impedirle cambiar de médico?
Su médico de cabecera autorizado puede remitirle a un especialista para algunos tipos de atención médica. Es probable que su médico de cabecera se ponga en contacto con la aseguradora para obtener su aprobación antes de enviarle a ese especialista, y la aseguradora de accidentes de trabajo de su empresa podría entonces alegar que el especialista reúne los requisitos para ser su único cambio permitido conforme a la legislación de Florida. Sin embargo, esta no es una aplicación correcta de la ley.
Si la solicitud de cambio de médico no procede directamente del trabajador lesionado, éste tiene la posibilidad de solicitar el cambio.
Los empleados lesionados que se enfrentan a estos u otros obstáculos en sus intentos de cambiar los médicos deben consultar con uno de nuestros abogados con experiencia de compensación de trabajadores de la Florida para entender sus derechos en estas situaciones.
¿Cómo puede el bufete de abogados Berlín ayudar a un empleado lesionado cambiar de médico en un caso de compensación de trabajadores de la Florida?
La ley de Indemnización Laboral de Florida representa un importante compromiso en virtud del cual un empleado renuncia a su derecho a demandar a su empleador por daños y perjuicios en un juicio por negligencia. A cambio de renunciar a ese derecho, el trabajador debe recibir inmediatamente atención médica competente para las lesiones sufridas en el trabajo y el seguro del trabajador debe pagar esa atención, que nunca debe ser deficiente o inadecuada.
Por desgracia, algunas compañías de seguros de accidentes de trabajo dificultan que los empleados lesionados reciban la atención médica que merecen. Nuestros abogados de compensación de trabajadores en Berlin Law Firm pueden ayudar a los trabajadores lesionados a obtener esa atención de un médico de confianza.
Tenemos oficinas en Sarasota y Tampa y ofrecemos consultas GRATUITAS a los trabajadores lesionados de Florida. Por favor, llámenos para obtener respuestas a sus preguntas acerca de cómo puede cambiar el médico tratante autorizado que la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador ha asignado a su caso.
Podemos ayudarle a presentar una solicitud para cambiar de médico, y lucharemos para recuperar todas las demás prestaciones que tiene derecho a recibir después de sufrir una lesión en el trabajo.