Los empleados deben estar atentos para notificar las lesiones laborales lo antes posible después de que se produzca un accidente. Las partes del cuerpo lesionadas y la descripción del accidente notificado deben ser lo más coherentes posible a lo largo de todo el siniestro, ¡ESPECIALMENTE CON EL SERVICIO DE URGENCIAS INICIAL O EL PROVEEDOR DE TRATAMIENTO!
Los accidentes que tengan lugar un viernes deben comunicarse antes de que el empleado abandone el trabajo durante el fin de semana.
Los trabajadores NUNCA deben rechazar el tratamiento médico tras un accidente. No someterse a una prueba de drogas creará la presunción legal de que el empleado estaba bajo los efectos de las drogas y que la intoxicación fue responsable del accidente.
Aunque un historial de múltiples reclamaciones de indemnización por accidente laboral puede dar lugar a un escrutinio adicional, algunas ocupaciones son muy exigentes físicamente y es normal que se produzcan múltiples reclamaciones legítimas.
Cambiar de trabajo con frecuencia no suele ser un verdadero indicador de reclamación fraudulenta, pero se prestará especial atención a la reclamación de un empleado que haya declarado lesiones laborales en un trabajo tras otro en un periodo de tiempo relativamente corto.
He aquí algunas formas que sugiero para que los empleados puedan combatir con éxito estas señales de alarma:
- Informe del lunes por la mañana sobre una lesión de la semana anterior.
- Proveedores médicos y/o jurídicos sospechosos.
- Descripciones contradictorias de un accidente o lesión.
- El trabajador rechaza el tratamiento.
- El trabajador lesionado es difícil de localizar.
- Cambio de empleo.
- No hay testigos de un accidente.
- Empleado con historial de reclamaciones.
- Notificación tardía de la lesión.
- Empleado con historial frecuente de cambio de médico, dirección o trabajo.
Si tu empresa intenta ponerse en contacto contigo después del accidente, estate disponible para las llamadas telefónicas, pero no hagas una declaración grabada a un perito del seguro sin representación legal.
Los trabajadores deben solicitar una copia del cuadro médico publicado por la empresa inmediatamente después de un accidente. A continuación, deben consultar a un abogado, que podrá determinar inmediatamente si el panel es válido y qué médico del panel es el más adecuado para tratar sus lesiones.
Nuestro abogado
