¿Tienes derecho a un anticipo de indemnización por accidente de trabajo a tanto alzado sobre tus prestaciones?
Cada vez que un empleado sufre una lesión relacionada con el trabajo, los efectos pueden ser devastadores tanto médica como económicamente. Una lesión laboral puede repercutir en la capacidad laboral de un empleado, en su capacidad para realizar tareas cotidianas y en una reducción de sus ingresos. La Ley de Indemnización por Accidentes de Trabajo proporciona prestaciones por pérdida de salario a los trabajadores lesionados durante el periodo de su incapacidad. Sin embargo, ¿qué hacer cuando los beneficios no son suficientes? Y lo que es más importante, ¿qué haces cuando la compañía de seguros te deniega el derecho a las prestaciones por pérdida de salario o te deniega totalmente la reclamación?
En la mayoría de las situaciones en Florida, un trabajador lesionado tiene derecho a un anticipo de hasta 2.000 $. Este derecho existe aunque la compañía de seguros no te esté pagando actualmente ninguna prestación.
Aunque la compañía de seguros no acceda voluntariamente a dar un anticipo, es un proceso relativamente sencillo para tu abogado hacer que el Juez de Reclamaciones de Indemnización ordene a la compañía de seguros que adelante un pago a un demandante. Aunque hay situaciones en las que un demandante puede solicitar un anticipo superior a 2.000 $, siempre que el anticipo solicitado sea inferior o igual a 2.000 $, es un proceso relativamente sencillo conseguir la aprobación del anticipo.
El Juez de Reclamaciones de Indemnización puede ordenar el pago anticipado si se demuestra que el demandante ha sufrido una pérdida sustancial de su capacidad para obtener ingresos o una discapacidad física. Para considerar las solicitudes de anticipos de hasta 2000 $, un CCM debe realizar una investigación en dos pasos:
En primer lugar, el CMC debe determinar si el demandante pertenece a una de las tres categorías legales especificadas:
(1) los demandantes que no hayan «vuelto al mismo empleo o a un empleo equivalente sin una reducción sustancial del salario»;
(2) demandantes que hayan «sufrido una pérdida sustancial de capacidad de ganancia»; o
(3) Demandantes que hayan sufrido un «impedimento físico». § 440.20(12)(c)(2)
En segundo lugar, un CCM debe determinar que el demandante (a) es un demandante adecuado y (b) haya justificado adecuadamente su solicitud.
Básicamente, si un demandante solicita un anticipo de 2.000 $ o menos, sólo tiene que demostrar la presencia de una discapacidad y la justificación de la necesidad. Este anticipo puede utilizarse para pagar los gastos normales de manutención o, lo que es más importante, el coste de un médico independiente que te ayude a establecer la existencia de tu incapacidad o la necesidad continuada de tratamiento médico.
El uso de anticipos es una herramienta muy poderosa a disposición de los trabajadores lesionados para ayudarles en su reclamación de indemnización por accidente laboral. Si tienes preguntas sobre los anticipos en efectivo en las reclamaciones de indemnización por accidente laboral en Florida, ponte en contacto con nuestro despacho para una consulta gratuita. Stephen Berlin trabajó durante 17 años para una de las principales compañías de compensación a los trabajadores de Florida y es un gran conocedor de todos los aspectos de las leyes de compensación a los trabajadores.
Nuestro abogado: Stephen Berlin
