Hay más de una forma de resolver un conflicto de indemnización laboral. La mediación y el arbitraje son métodos alternativos de resolución de conflictos (ADR) diseñados para ayudar a empresarios y empleados a lograr resultados que pueden resultar inalcanzables mediante el litigio tradicional. Ambos métodos de resolución alternativa de litigios ofrecen ventajas potenciales a los trabajadores lesionados que buscan una indemnización económica tras un accidente laboral.
Si necesitas representación legal para un litigio sobre indemnización por accidente laboral en Florida, los abogados del bufete Berlin Law Firm están a tu disposición. Con más de 30 años de experiencia en esta compleja área del Derecho, estamos preparados para proteger tus derechos a lo largo de este proceso, independientemente de la complejidad del litigio y del lugar en que se resuelva.
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La mediación no es opcional en Florida
Si tu empresario te ha denegado las prestaciones de compensación de los trabajadores y los esfuerzos de negociación de buena fe no han dado resultado, la primera acción legal de que dispones es presentar una Petición de Prestaciones ante el tribunal de compensación de los trabajadores. Al hacerlo, no se desencadenará un juicio al principio. Antes de que tu caso pueda proseguir por la vía judicial, tú y tu empresario deberían participar en una mediación por mandato judicial.
Una mirada al interior de la mediación laboral
En la mediación, tú y tu asesor jurídico y el proveedor de seguros de accidentes de trabajo de tu empresa y su asesor jurídico trabajarán con un mediador tercero neutral para resolver la disputa sobre el asunto en litigio, ya se trate de la duración de tus prestaciones, tu calificación de incapacidad, el tratamiento médico aprobado u otro punto de discordia.
El objetivo del mediador es facilitar la comunicación y dirigir a las partes en conflicto hacia un terreno común, ayudándolas a encontrar una resolución que ponga fin a todas las cuestiones en litigio.
La mediación ofrece una serie de ventajas frente al litigio tradicional. Normalmente, mediación:
- Es más rápido: El sistema judicial de indemnización por accidente laboral se mueve a su propio ritmo. Si la mediación tiene éxito, puedes llegar a una resolución en semanas, en lugar de en meses o incluso años.
- Es más amistoso: Un litigio prolongado puede abrir una brecha permanente entre tú y tu empresario. Si mantener unas relaciones positivas es una prioridad, la mediación puede ayudarte a conseguirlo. La naturaleza informal de la mediación también fomenta la comunicación y el intercambio de ideas, dos elementos que pueden ayudar a descubrir puntos en común que, de otro modo, podrían permanecer ocultos.
- Te da más control: En lugar de que un juez o árbitro dicte una decisión con la que tengas que vivir, tú y tu empresa podéis decidir los términos de vuestra resolución, siempre que lleguéis a un resultado que ambos estéis dispuestos a aprobar.
- Es privado: Si quieres mantener tu disputa fuera de la luz pública, resolverla a través de la mediación es preferible a un juicio público.
Si el proceso de mediación tiene éxito, el mediador presentará el acuerdo al que hayáis llegado tú y tu empresario al tribunal para su aprobación definitiva. Sin embargo, si tú y tu empresario no llegáis a un acuerdo, tu caso pasará a juicio y se te citará para una vista ante el Juez de Reclamaciones de Indemnización. aso pasará a juicio y se te citará para una vista ante el Juez de Reclamaciones de Indemnización.
¿Qué es el arbitraje?
Al igual que la mediación, el arbitraje suele ofrecer una resolución mucho más rápida que el litigio tradicional, pero difiere de la mediación en su estructura y en los medios por los que se alcanza una resolución.
En el arbitraje, un árbitro neutral oirá a ambas partes del conflicto, sopesará las pruebas y los testimonios y dictará una resolución.
La diferencia crucial entre la mediación y el arbitraje es que el árbitro actúa de forma muy parecida a un juez al dictar una resolución definitiva y vinculante, mientras que el mediador se limita a animar a ambas partes a llegar a un acuerdo.
El arbitraje es menos formal que un juicio y no está sujeto a las normas y procedimientos estrictos de un tribunal tradicional. Ambas partes en litigio pueden acordar entrar en el proceso de arbitraje tras solicitar la aprobación de un juez de reclamaciones de indemnización. Un laudo obtenido mediante arbitraje es tan vinculante y ejecutable como uno obtenido mediante una decisión judicial.
Explora todas tus opciones de resolución de conflictos
Si tu empresario te ha denegado las prestaciones de indemnización por accidente laboral, te ayudará tener de tu lado a un aliado que pueda proteger tus derechos, sea cual sea el curso que tome el litigio. Los abogados de indemnización por accidente laboral del bufete Berlin Law Firm están aquí para guiarte en todos los aspectos del proceso de resolución de conflictos y ayudarte a conseguir el resultado más favorable posible. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para concertar una consulta gratuita y confidencial con un miembro experimentado de nuestro equipo jurídico.
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