A menudo nos preguntan si la presentación de una demanda de Indemnización por Accidentes Laborales pondrá en peligro el empleo de una persona. Sorprendentemente, la presentación de una demanda de Indemnización por Accidentes Laborales protege en realidad la situación laboral del trabajador lesionado.
Concretamente, la ley de Florida prohíbe que un empresario discrimine, acose o despida a alguien por tener o solicitar prestaciones de indemnización por accidente laboral. Por ello, una vez presentada una solicitud de indemnización por accidente laboral, en casi todos los casos, el empleado se convierte en una clase protegida ante el empresario por dos motivos.
En primer lugar, cuando se presenta una demanda de Indemnización Laboral, la compañía de seguros del empresario se pondrá en contacto con éste y le notificará la existencia de una demanda. En ese momento, también avisarán al empresario de que, como el trabajador lesionado está representado, si lo despiden en ese momento, probablemente se enfrentarán a una demanda por despido improcedente.
En segundo lugar, el despido de un empleado tras la presentación de una demanda de indemnización por accidente laboral aumenta significativamente el valor de dicha demanda, ya que crea una responsabilidad adicional ante la compañía de seguros por los salarios perdidos. Como tal, la compañía de seguros ejercerá una presión significativa sobre el empresario para que mantenga la situación laboral al menos durante la tramitación de la demanda de indemnización por accidente laboral.
Si te despiden, debes contratar a un abogado de accidentes de trabajo para que te ayude
Por estas razones, rara vez vemos que alguno de nuestros clientes sea discriminado, acosado o despedido tras nuestra intervención. Por el contrario, recibimos numerosos casos de personas que fueron despedidas tras lesionarse en el trabajo, independientemente de que se abriera o no una reclamación de indemnización por accidente laboral.
No necesitas dimitir de tu trabajo para recibir prestaciones compensatorias
Por último, muchas personas son reacias a contratar a un abogado porque han oído que tienen que renunciar a su empleo al mismo tiempo que presentan una demanda de indemnización por accidente laboral. Eso es falso.
No hay ninguna disposición en la Ley de Indemnización por Accidentes Laborales que obligue a un empleado lesionado a renunciar voluntariamente a su empleo si desea solicitar prestaciones de Indemnización por Accidentes Laborales.
En la mayoría de los casos se exige que la persona renuncie VOLUNTARIAMENTE a su empleo si finalmente decide que desea liquidar su reclamación de indemnización por accidente laboral por una cantidad a tanto alzado. Sin embargo, esto nunca es obligatorio y es totalmente voluntario.
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En el bufete de abogados Berlin, nuestros experimentados abogados han representado a trabajadores lesionados aquí en Florida durante casi 30 años. Comprendemos el trauma físico, emocional y económico que pueden sufrir nuestros clientes y sus familias, y nos enorgullece luchar por sus derechos.
Si te has lesionado en el trabajo, llama hoy mismo al Bufete Berlín al 941-777-7000 para programar una consulta sin coste ni compromiso.
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