La ley de Florida (Código de Florida, art. 440.205 — «Coacción a los empleados» ) prohíbe a los jefes despedir a un empleado por haber presentado o intentado presentar una reclamación de indemnización laboral. Sin embargo, los jefes sí pueden despedir a los trabajadores por motivos que no tengan nada que ver con su reclamación, incluso mientras estén cobrando la prestación.
Si crees que tu empresa te ha despedido por haber solicitado prestaciones por accidente laboral, ponte en contacto con nuestros abogados especializados en accidentes laborales de Florida, en Berlin Law, para que evalúen tu caso. Luchamos por proteger los derechos de los trabajadores lesionados frente a empresas sin escrúpulos que utilizan pretextos falsos para despedirlos.
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La ley de empleo «a voluntad» de Florida y la indemnización por accidentes laborales
Florida es un estado con régimen laboral «a voluntad». Esto significa que, en circunstancias normales, un empleador puede rescindir legalmente tu contrato en cualquier momento, por casi cualquier motivo o sin motivo alguno.
Sin embargo, el «contrato a voluntad» nunca es un cheque en blanco para llevar a cabo represalias ilegales. Por «represalias ilegales» se entiende despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a un empleado para que retire, se abstenga de presentar o llegue a un acuerdo sobre una reclamación de indemnización por accidente laboral. El artículo 440.205 del Código de Florida tipifica esta conducta como delito.
Tu empresa no está obligada a mantener tu puesto de trabajo libre mientras te recuperas, pero no puede despedirte solo por haber solicitado o estar recibiendo prestaciones por accidente laboral.
Cuándo es ilegal despedir a un empleado que está de baja por accidente laboral
No todos los despidos tras una reclamación por accidente laboral son ilegales. Sin embargo, lo siguiente son claras señales de represalias:
- Te despidieron después de comunicar tu lesión o presentar una reclamación, aunque la reclamación aún estuviera pendiente o te la hubieran denegado
- Tu empresa empezó a ponerte notas de amonestación o a documentar problemas de rendimiento solo después de tu lesión o reclamación; antes de eso no había ningún registro de este tipo.
- Te despidieron por asistir a una audiencia sobre la indemnización por accidente laboral, por colaborar en una investigación o por hacer valer tus derechos legales en cualquier fase del proceso.
- Tu puesto se cubrió poco después de que tu empresa dijera que estaba «reduciendo plantilla»
- Tus compañeros de trabajo, que tenían problemas de rendimiento similares, conservaron sus puestos de trabajo, pero tú, que presentaste una reclamación, no.
Tampoco tiene por qué tratarse necesariamente de un despido directo. Los tribunales de Florida también han reconocido que las amenazas de despido, la intimidación y la coacción, así como cualquier presión destinada a que retires, desistías o llegues a un acuerdo sobre tu reclamación, constituyen represalias ilegales en virtud del artículo 440.205.
¿Qué debes hacer si crees que has perdido el trabajo por haber presentado una demanda de indemnización por accidente laboral?
Si te han despedido tras presentar una demanda de indemnización por accidente laboral, puede que te encuentres con una lesión laboral y una crisis de empleo que amenace tu estabilidad económica. Puede que sepas que la ley está de tu parte, pero ¿cómo puedes enfrentarte a la empresa que te emplea?
Algunos pasos que puedes dar para reforzar tu posición son los siguientes:
Asegúrate de que tus prestaciones continuarán
Pase lo que pase con tu trabajo, quieres asegurarte de que recibes las prestaciones de indemnización por accidente laboral a las que tienes derecho. Aunque te despidan, tu empresa sigue debiendo esas prestaciones siempre que te hayas lesionado mientras estabas empleado y cumplas todos los demás requisitos de elegibilidad. Pide una comprobación por escrito de tus prestaciones. Si tu empresario intenta cortarte las prestaciones, consúltanos inmediatamente.
Averigua por escrito por qué te despidieron
Pide a tu empleador que verifique por escrito por qué te despidieron. Tu empleador puede o no acceder a esta petición. Guarda copias de tu correspondencia.
Reúne información sobre tu empleo
Recopila la información pertinente sobre tu historial laboral con tu empleador, incluidas las evaluaciones de rendimiento, las descripciones del puesto, los contratos y la ausencia de medidas disciplinarias. En una posible demanda por represalias, esta información puede poner en duda la afirmación del empresario de que te despidió por un motivo válido y lícito.
Documéntalo todo
Recopila toda la documentación que puedas sobre tu accidente laboral, tu solicitud de prestaciones y el cese de tu empleo. Estos documentos pueden incluir correos electrónicos de tu jefe, tu notificación de despido y notas de reuniones en persona.
Identificar posibles testigos
¿Están otras personas con las que trabajaste, incluidos compañeros y jefes, al corriente de los detalles de tu despido y de la supuesta conducta que lo provocó? El testimonio de personas con conocimiento de la situación puede ser valioso en posibles procedimientos judiciales. Además, no publiques nada en Internet sobre tu despido o tu caso de indemnización laboral.
Cuida tu salud
No olvides la razón por la que te encuentras en esta situación: sufriste una lesión en el trabajo que te dejó incapacitado para trabajar. Concéntrate en tu recuperación, sigue las indicaciones de tu médico y acude a todas las citas médicas.
Consulta a un abogado
Quizá lo más importante que puedes hacer en este momento crítico es consultar con nuestro equipo.
Recuerda que los empleados tienen derechos sustanciales en Florida. Podemos evaluar tu caso y ayudarte a explorar todas las opciones legales a tu disposición.
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¿En qué se diferencia el despido por voluntad propia de las represalias patronales?
Según la doctrina de empleo a voluntad de Florida, tu empresario puede despedirte en cualquier momento, siempre que no te despida por un motivo discriminatorio o con algún otro propósito impropio o de represalia. El despido, porque presentaste una demanda de indemnización por accidente laboral, es una represalia del empresario prohibida por la ley de Florida.
Los empresarios pueden justificar el despido de empleados por motivos que pueden incluir:
- Un historial de malas evaluaciones de rendimiento sin indicios de mejoras en el rendimiento laboral
- Reestructuraciones que eliminan el puesto de un empleado o que asignan sus funciones a otros empleados.
- Contratiempos financieros que requieren reducciones de personal
- Sustitución de un empleado vivo por tecnología o sistemas robotizados
Si recibes prestaciones de indemnización por accidente laboral y sospechas que te despidieron por motivos que no concuerdan con las circunstancias de tu empleo o con tu solicitud de prestaciones, llama inmediatamente a nuestros abogados expertos para que analicen tus sospechas.
Cualquier retraso por tu parte puede menoscabar tu derecho y tu capacidad para reclamar las máximas prestaciones del plan de seguro de indemnización por accidente de trabajo de tu empresa y cualquier indemnización que puedas recuperar por despido improcedente.
¿Seguirás recibiendo tus prestaciones de indemnización por accidente laboral después de haber sido despedido?
Supongamos que tienes derecho a una indemnización por accidente laboral debido a una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. En ese caso, esas prestaciones continuarán después de que te despidan, a menos que tu empresario pueda demostrar que te despidieron por falta grave. La falta grave es difícil de probar, ya que requiere que el empresario demuestre una serie de hechos que entran en conflicto con los intereses del empresario. El despido por causa justificada no es defensa suficiente para denegarte las prestaciones salariales perdidas a través de la indemnización por accidente laboral.
Si te despiden por una causa justificada y no por falta grave, además de poder seguir con el tratamiento con tus profesionales sanitarios autorizados para las lesiones laborales, también recibirás una prestación por pérdida de salario hasta que el médico de la seguridad social que te haya sido asignado determine que has alcanzado tu máximo de mejoría médica para el tipo de lesión que sufriste.
Cómo afecta el despido a tus prestaciones por accidente laboral
Muchos trabajadores lesionados piensan que, si los despiden, eso significa automáticamente que pierden sus prestaciones de indemnización por accidente laboral. En la mayoría de los casos, eso no es cierto.
Las prestaciones por accidente laboral suelen estar vinculadas a tu lesión en el trabajo, no a tu situación laboral. Si te han aceptado la solicitud, es posible que sigas teniendo derecho a las prestaciones incluso después de que termine tu relación laboral.
Dependiendo de las circunstancias, es posible que sigas recibiendo:
- Tratamiento médico. Cobertura para visitas al médico, operaciones quirúrgicas, fisioterapia y medicación relacionadas con tu accidente laboral. Esta cobertura se mantiene mientras tengas una reclamación aceptada y con derecho a indemnización, independientemente de si sigues trabajando o no.
- Prestaciones por incapacidad total temporal (TTD). La prestación por sustitución salarial se abona mientras un médico certifique que no puedes trabajar en absoluto. Se paga al 66⅔ % de tu salario semanal medio, con un límite máximo de 104 semanas. Por lo general, perder tu trabajo no afecta a esta prestación.
- Prestaciones por incapacidad parcial temporal (TPD). Es la indemnización salarial que se te paga cuando te han dado el alta para trabajar, pero solo en condiciones limitadas o con tareas ligeras, y por eso ganas menos que antes.
- Prestaciones por incapacidad. Una prestación que se calcula en función de tu grado de incapacidad permanente y que se abona una vez que finalizan tus prestaciones temporales (TTD/TPD). Al igual que las demás prestaciones mencionadas anteriormente, esta no se suspende simplemente por el hecho de que te hayan despedido.
Que te despidan no tiene por qué significar que pierdas las prestaciones que te has ganado. Con la documentación adecuada y el apoyo legal necesario, estos conflictos suelen resolverse a favor del trabajador.
Probar el despido improcedente en Florida
Para demostrar un despido improcedente, un empleado de Florida debe demostrar en primer lugar, mediante una preponderancia de pruebas, que fue despedido mientras realizaba una actividad protegida por la ley, por ejemplo, presentar una solicitud de prestaciones de indemnización por accidente laboral. A continuación, el trabajador debe demostrar que el despido tuvo una relación causal con la actividad protegida.
En respuesta, un empresario podría alegar que el empleado fue despedido por una causa no relacionada con la reclamación de indemnización por accidente laboral, por ejemplo, por mala conducta, fraude, revelación de información confidencial o alguna otra infracción de las condiciones de empleo. Tanto el empresario como el trabajador tendrán la oportunidad de presentar sus pruebas ante el juez o el jurado que evalúe los hechos del caso.
El empleado despedido siempre tendrá más posibilidades de éxito cuando contrate a un abogado de indemnización por accidente laboral de Florida que tenga la experiencia necesaria para utilizar las pruebas disponibles en beneficio del empleado.
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Por qué debes contratar a un abogado especialista en accidentes de trabajo
Los empresarios de Florida y sus compañías de seguros de accidentes de trabajo tienen recursos y experiencia para sesgar las pruebas de modo que el despido de un empleado parezca razonable.
Los empleados que han sido despedidos mientras solicitaban o recibían prestaciones de indemnización por accidente laboral pueden igualar mejor las condiciones cuando contratan a un abogado experto en indemnización por accidente laboral que defienda los derechos y los intereses del empleado.
Llama al bufete Berlin si te han despedido mientras recibías prestaciones por accidentes laborales
Los abogados de indemnización por despido del bufete de abogados Berlin Law Firm ayudan a los empleados despedidos injustamente a obtener las prestaciones de indemnización por despido que merecen y los daños y perjuicios que tienen derecho a recuperar cuando sus empleadores les despiden por presentar una reclamación de prestaciones. Tenemos oficinas en Sarasota y Tampa y ofrecemos consultas gratuitas a los trabajadores lesionados de Florida cuyos derechos estén siendo vulnerados por sus empleadores.
Llámanos para que analicemos tu caso y evaluemos tu reclamación de indemnización por accidente laboral. No pagarás nada si nos contratas y aceptamos tu caso, y ganaremos nuestros honorarios cuando recuperemos prestaciones y daños en tu nombre.
