{"id":17682,"date":"2026-09-03T22:14:23","date_gmt":"2026-09-03T22:14:23","guid":{"rendered":"https:\/\/berlinlawfirm.com\/?page_id=17682"},"modified":"2026-09-04T14:06:43","modified_gmt":"2026-09-04T14:06:43","slug":"pueden-despedirme-mientras-estoy-cobrando-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/pueden-despedirme-mientras-estoy-cobrando-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida-2\/","title":{"rendered":"\u00bfPueden despedirme mientras estoy cobrando la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Florida?"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Can I Be Fired While on Worker\u2019s Comp in Florida?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Florida has adopted a statute that makes it illegal for your employer to fire you solely because you have applied for or are receiving workers\u2019 compensation benefits after you suffered an on-the-job injury.\\n\\nBecause Florida is an at-will employment state, however, that statute does not prevent your employer from firing you for other reasons or even for no reason at all as long as there is no connection between your worker\u2019s compensation claim and the termination of your employment.\\n\\nIf you believe that your employer has fired you because you are pursuing workers\u2019 compensation benefits, contact our Florida workers\u2019 compensation lawyers for an assessment of your circumstances. The lawyers at our firm fight to protect the rights of injured workers against unscrupulous employers who use false pretexts to fire injured workers.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"How is Termination of At-Will Employment Different Than Employer Retaliation?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Under Florida\u2019s at-will employment doctrine, your employer can fire you at any time as long you are not being fired for a discriminatory reason or some other improper or retaliatory purpose. Termination, because you filed a worker\u2019s compensation claim, is employer retaliation that is barred by Florida law.\\n\\nEmployers may justify employee terminations for reasons that might include:\\n\\nA record of poor performance reviews with no indication of improvements in job performance\\nRestructurings that eliminate an employee\u2019s position or that assign his or her duties to other employees\\nFinancial setbacks that require reductions in staffing\\nReplacement of a live employee with technology or robotic systems\\nIf you are receiving workers\u2019 compensation benefits and suspect that you were fired for reasons that are at odds with the circumstances of your employment or your benefits claim, call our experienced attorneys immediately for an analysis of your suspicions.\\n\\nAny delay on your part can impair your right and ability to pursue a claim for maximum benefits under your employer\u2019s workers\u2019 compensation insurance plan and any damages you may be able to recover for wrongful termination.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Will You Still Receive Your Workers\u2019 Compensation Benefits After You Have been Fired?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Suppose you qualify for workers\u2019 compensation benefits due to a work-related injury or illness. In that case, those benefits will continue after you are fired unless your employer can prove that you were fired for gross misconduct. Gross misconduct is difficult to prove as it requires the employer to establish a series of events that are engrossed in conflict with the interests of the employer. Termination for cause is not a sufficient defense to deny you lost wage benefits through worker\u2019s compensation.\\n\\nIf you are terminated for cause and not gross misconduct, in addition to being able to continue treatment with your authorized medical providers for your work injuries, you will also receive loss wage benefits until your approved workers\u2019 compensation physician has determined that you have reached your maximum medical improvement for the type of injury you sustained.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Proving Wrongful Termination in Florida\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"To show wrongful termination, a Florida employee must first show by a preponderance of the evidence that he or she was fired while engaged in an activity that is protected by law, for example, filing a claim for worker\u2019s compensation benefits. The employee must then demonstrate that the firing was causally related to the protected activity.\\n\\nIn response, an employer might argue that the employee was fired for a cause unrelated to the workers\u2019 compensation claim, for example, on account of misconduct, fraud, disclosure of confidential information, or some other violation of terms of employment. The employer and employee will each have an opportunity to present their evidence to the judge or jury that evaluates the facts of the case.\\n\\nThe terminated employee will always have a better chance of success when he or she retains a Florida workers\u2019 compensation lawyer who has the expertise to use available evidence to the employee\u2019s best benefit.\"}}]}<\/script><\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"418\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-39.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15017\" srcset=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-39.png 1024w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-39-300x122.png 300w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-39-768x314.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley de Florida (<a href=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.205.html\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.205.html\">C\u00f3digo de Florida, art. 440.205 \u2014 \u00abCoacci\u00f3n a los empleados\u00bb  <\/a>) proh\u00edbe a los jefes despedir a un empleado por haber presentado o intentado presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. Sin embargo, los jefes s\u00ed pueden despedir a los trabajadores por motivos que no tengan nada que ver con su reclamaci\u00f3n, incluso mientras est\u00e9n cobrando la prestaci\u00f3n.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si crees que tu empresa te ha despedido por haber solicitado prestaciones por accidente laboral, ponte en contacto con nuestros abogados especializados en accidentes laborales de Florida, en Berlin Law, para que eval\u00faen tu caso. Luchamos por proteger los derechos de los trabajadores lesionados frente a empresas sin escr\u00fapulos que utilizan pretextos falsos para despedirlos.   <\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"16321\" class=\"elementor elementor-16321 elementor-14631\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8e40a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b8e40a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7534b971 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7534b971\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d9b117e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6d9b117e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21fb8c08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"21fb8c08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"165\" height=\"232\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/berlinlawfirm-vertical-logo.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15897\" alt=\"Bufete Berl\u00edn\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45ffa703 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45ffa703\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2926ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2926ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comenta gratis tu demanda por accidente laboral<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58588c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b58588c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Inf\u00f3rmate sobre los tipos de indemnizaci\u00f3n a los que puedes optar y obt\u00e9n respuesta a tus preguntas. Llama hoy mismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f87cb0a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f87cb0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a3b651 elementor-tablet-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"29a3b651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-xl elementor-animation-grow\" href=\"tel:9417777000\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">941.777.7000<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-355548df elementor-widget-tablet__width-auto elementor-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"355548df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/ponte-en-contacto-con\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulta gratuita<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<div style=\"height:28px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-embed-handler wp-block-embed-embed-handler wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Can I Be Fired on Florida Worker&amp;apos;s Compensation?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nc7goYkn2wg?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La ley de empleo \u00aba voluntad\u00bb de Florida y la indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Florida es un estado con r\u00e9gimen laboral \u00aba voluntad\u00bb. Esto significa que, en circunstancias normales, un empleador puede rescindir legalmente tu contrato en cualquier momento, por casi cualquier motivo o sin motivo alguno.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sin embargo, el \u00abcontrato a voluntad\u00bb nunca es un cheque en blanco para llevar a cabo represalias ilegales.  <strong>Por \u00abrepresalias ilegales\u00bb se entiende despedir, amenazar con despedir, intimidar o coaccionar a un empleado para que retire, se abstenga de presentar o llegue a un acuerdo sobre una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.  <\/strong>El art\u00edculo 440.205 del C\u00f3digo de Florida tipifica esta conducta como delito.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tu empresa no est\u00e1 obligada a mantener tu puesto de trabajo libre mientras te recuperas, pero no puede despedirte solo por haber solicitado o estar recibiendo prestaciones por accidente laboral.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cu\u00e1ndo es ilegal despedir a un empleado que est\u00e1 de baja por accidente laboral  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No todos los despidos tras una reclamaci\u00f3n por accidente laboral son ilegales. Sin embargo, lo siguiente son claras se\u00f1ales de represalias:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Te despidieron despu\u00e9s de comunicar tu lesi\u00f3n o presentar una reclamaci\u00f3n, aunque la reclamaci\u00f3n a\u00fan estuviera pendiente o te la hubieran denegado  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tu empresa empez\u00f3 a ponerte notas de amonestaci\u00f3n o a documentar problemas de rendimiento solo despu\u00e9s de tu lesi\u00f3n o reclamaci\u00f3n; antes de eso no hab\u00eda ning\u00fan registro de este tipo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Te despidieron por asistir a una audiencia sobre la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, por colaborar en una investigaci\u00f3n o por hacer valer tus derechos legales en cualquier fase del proceso.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tu puesto se cubri\u00f3 poco despu\u00e9s de que tu empresa dijera que estaba \u00abreduciendo plantilla\u00bb  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tus compa\u00f1eros de trabajo, que ten\u00edan problemas de rendimiento similares, conservaron sus puestos de trabajo, pero t\u00fa, que presentaste una reclamaci\u00f3n, no.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tampoco tiene por qu\u00e9 tratarse necesariamente de un despido directo. Los tribunales de Florida tambi\u00e9n han reconocido que las amenazas de despido, la intimidaci\u00f3n y la coacci\u00f3n, as\u00ed como cualquier presi\u00f3n destinada a que retires, desist\u00edas o llegues a un acuerdo sobre tu reclamaci\u00f3n, constituyen represalias ilegales en virtud del art\u00edculo 440.205.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 debes hacer si crees que has perdido el trabajo por haber presentado una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te han despedido tras presentar una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, puede que te encuentres con una lesi\u00f3n laboral y una crisis de empleo que amenace tu estabilidad econ\u00f3mica. Puede que sepas que la ley est\u00e1 de tu parte, pero \u00bfc\u00f3mo puedes enfrentarte a la empresa que te emplea?   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Algunos pasos que puedes dar para reforzar tu posici\u00f3n son los siguientes:<\/strong> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aseg\u00farate de que tus prestaciones continuar\u00e1n  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pase lo que pase con tu trabajo, quieres asegurarte de que recibes las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral a las que tienes derecho. Aunque te despidan, tu empresa sigue debiendo esas prestaciones siempre que te hayas lesionado mientras estabas empleado y cumplas todos los dem\u00e1s requisitos de elegibilidad. Pide una comprobaci\u00f3n por escrito de tus prestaciones. Si tu empresario intenta cortarte las prestaciones, cons\u00faltanos inmediatamente.     <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Averigua por escrito por qu\u00e9 te despidieron  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pide a tu empleador que verifique por escrito por qu\u00e9 te despidieron. Tu empleador puede o no acceder a esta petici\u00f3n. Guarda copias de tu correspondencia.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Re\u00fane informaci\u00f3n sobre tu empleo  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recopila la informaci\u00f3n pertinente sobre tu historial laboral con tu empleador, incluidas las evaluaciones de rendimiento, las descripciones del puesto, los contratos y la ausencia de medidas disciplinarias. En una posible demanda por represalias, esta informaci\u00f3n puede poner en duda la afirmaci\u00f3n del empresario de que te despidi\u00f3 por un motivo v\u00e1lido y l\u00edcito.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Docum\u00e9ntalo todo  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recopila toda la documentaci\u00f3n que puedas sobre tu accidente laboral, tu solicitud de prestaciones y el cese de tu empleo. Estos documentos pueden incluir correos electr\u00f3nicos de tu jefe, tu notificaci\u00f3n de despido y notas de reuniones en persona.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identificar posibles testigos  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfEst\u00e1n otras personas con las que trabajaste, incluidos compa\u00f1eros y jefes, al corriente de los detalles de tu despido y de la supuesta conducta que lo provoc\u00f3? El testimonio de personas con conocimiento de la situaci\u00f3n puede ser valioso en posibles procedimientos judiciales. Adem\u00e1s, no publiques nada en Internet sobre tu despido o tu caso de indemnizaci\u00f3n laboral.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cuida tu salud  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No olvides la raz\u00f3n por la que te encuentras en esta situaci\u00f3n: sufriste una lesi\u00f3n en el trabajo que te dej\u00f3 incapacitado para trabajar. Conc\u00e9ntrate en tu recuperaci\u00f3n, sigue las indicaciones de tu m\u00e9dico y acude a todas las citas m\u00e9dicas.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Consulta a un abogado  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quiz\u00e1 lo m\u00e1s importante que puedes hacer en este momento cr\u00edtico es consultar con nuestro equipo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recuerda que los empleados tienen derechos sustanciales en Florida<strong>.<\/strong> Podemos evaluar tu caso y ayudarte a explorar todas las opciones legales a tu disposici\u00f3n.  <\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"16321\" class=\"elementor elementor-16321 elementor-14631\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8e40a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b8e40a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7534b971 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7534b971\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d9b117e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6d9b117e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21fb8c08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"21fb8c08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"165\" height=\"232\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/berlinlawfirm-vertical-logo.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15897\" alt=\"Bufete Berl\u00edn\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45ffa703 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45ffa703\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2926ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2926ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comenta gratis tu demanda por accidente laboral<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58588c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b58588c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Inf\u00f3rmate sobre los tipos de indemnizaci\u00f3n a los que puedes optar y obt\u00e9n respuesta a tus preguntas. Llama hoy mismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f87cb0a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f87cb0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a3b651 elementor-tablet-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"29a3b651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-xl elementor-animation-grow\" href=\"tel:9417777000\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">941.777.7000<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-355548df elementor-widget-tablet__width-auto elementor-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"355548df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/ponte-en-contacto-con\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulta gratuita<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 se diferencia el despido por voluntad propia de las represalias patronales?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan la doctrina de empleo a voluntad de Florida, tu empresario puede despedirte en cualquier momento, siempre que no te despida por un motivo discriminatorio o con alg\u00fan otro prop\u00f3sito impropio o de represalia.  <strong>El despido, porque presentaste una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, es una represalia del empresario prohibida por la ley de Florida.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empresarios pueden justificar el despido de empleados por motivos que pueden incluir:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un historial de malas evaluaciones de rendimiento sin indicios de mejoras en el rendimiento laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Reestructuraciones que eliminan el puesto de un empleado o que asignan sus funciones a otros empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Contratiempos financieros que requieren reducciones de personal<\/li>\n\n\n\n<li>Sustituci\u00f3n de un empleado vivo por tecnolog\u00eda o sistemas robotizados<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si recibes prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y sospechas que te despidieron por motivos que no concuerdan con las circunstancias de tu empleo o con tu solicitud de prestaciones, llama inmediatamente a nuestros abogados expertos para que analicen tus sospechas.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier retraso por tu parte puede menoscabar tu derecho y tu capacidad para reclamar <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/como-maximizar-tus-beneficios-de-compensacion-laboral-en-florida\/\">las m\u00e1ximas prestaciones<\/a> del plan de seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de tu empresa y cualquier indemnizaci\u00f3n que puedas recuperar por despido improcedente.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfSeguir\u00e1s recibiendo tus prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral despu\u00e9s de haber sido despedido?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Supongamos que tienes derecho a una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral debido a una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. En ese caso, esas prestaciones continuar\u00e1n despu\u00e9s de que te despidan, a menos que tu empresario pueda demostrar que te despidieron por <strong><u>falta grave<\/u><\/strong>. La falta grave es dif\u00edcil de probar, ya que requiere que el empresario demuestre una serie de hechos que entran en conflicto con los intereses del empresario. El despido por causa justificada no es defensa suficiente para denegarte las prestaciones salariales perdidas a trav\u00e9s de la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si te despiden por una causa justificada y no por falta grave, adem\u00e1s de poder seguir con el tratamiento con tus profesionales sanitarios autorizados para <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-florida-especializados-en-lesiones-laborales\/\">las lesiones laborales<\/a>, tambi\u00e9n recibir\u00e1s una prestaci\u00f3n por p\u00e9rdida de salario hasta que el m\u00e9dico de la seguridad social que te haya sido asignado determine que has alcanzado tu m\u00e1ximo de mejor\u00eda m\u00e9dica para el tipo de lesi\u00f3n que sufriste.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo afecta el despido a tus prestaciones por accidente laboral  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchos trabajadores lesionados piensan que, si los despiden, eso significa autom\u00e1ticamente que pierden sus prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. En la mayor\u00eda de los casos, eso no es cierto.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las prestaciones por accidente laboral suelen estar vinculadas a tu lesi\u00f3n en el trabajo, no a tu situaci\u00f3n laboral. Si te han aceptado la solicitud, es posible que sigas teniendo derecho a las prestaciones incluso despu\u00e9s de que termine tu relaci\u00f3n laboral.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dependiendo de las circunstancias, es posible que sigas recibiendo<\/strong><strong>:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tratamiento m\u00e9dico.<\/strong>  Cobertura para visitas al m\u00e9dico, operaciones quir\u00fargicas, fisioterapia y medicaci\u00f3n relacionadas con tu accidente laboral. Esta cobertura se mantiene mientras tengas una reclamaci\u00f3n aceptada y con derecho a indemnizaci\u00f3n, independientemente de si sigues trabajando o no.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad total temporal (TTD).<\/strong>  La prestaci\u00f3n por sustituci\u00f3n salarial se abona mientras un m\u00e9dico certifique que no puedes trabajar en absoluto. Se paga al 66\u2154 % de tu salario semanal medio, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 104 semanas. Por lo general, perder tu trabajo no afecta a esta prestaci\u00f3n.    <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad parcial temporal (TPD).<\/strong>  Es la indemnizaci\u00f3n salarial que se te paga cuando te han dado el alta para trabajar, pero solo en condiciones limitadas o con tareas ligeras, y por eso ganas menos que antes.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad.<\/strong>  Una prestaci\u00f3n que se calcula en funci\u00f3n de tu grado de incapacidad permanente y que se abona una vez que finalizan tus prestaciones temporales (TTD\/TPD). Al igual que las dem\u00e1s prestaciones mencionadas anteriormente, esta no se suspende simplemente por el hecho de que te hayan despedido.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que te despidan no tiene por qu\u00e9 significar que pierdas las prestaciones que te has ganado. Con la documentaci\u00f3n adecuada y el apoyo legal necesario, estos conflictos suelen resolverse a favor del trabajador. <\/p>\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"473\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-40.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15018\" srcset=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-40.png 1024w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-40-300x139.png 300w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-40-768x355.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Probar el despido improcedente en Florida<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para demostrar un despido improcedente, un empleado de Florida debe demostrar en primer lugar, mediante una preponderancia de pruebas, que fue despedido mientras realizaba una actividad protegida por la ley, por ejemplo, presentar una solicitud de prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. A continuaci\u00f3n, el trabajador debe demostrar que el despido tuvo una relaci\u00f3n causal con la actividad protegida. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En respuesta, un empresario podr\u00eda alegar que el empleado fue despedido por una causa no relacionada con la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, por ejemplo, por mala conducta, fraude, revelaci\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial o alguna otra infracci\u00f3n de las condiciones de empleo. Tanto el empresario como el trabajador tendr\u00e1n la oportunidad de presentar sus pruebas ante el juez o el jurado que eval\u00fae los hechos del caso. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El empleado despedido siempre tendr\u00e1 m\u00e1s posibilidades de \u00e9xito cuando contrate a un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de Florida que tenga la experiencia necesaria para utilizar las pruebas disponibles en beneficio del empleado.<\/p>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"16321\" class=\"elementor elementor-16321 elementor-14631\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8e40a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b8e40a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7534b971 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7534b971\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d9b117e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6d9b117e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21fb8c08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"21fb8c08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"165\" height=\"232\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/berlinlawfirm-vertical-logo.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15897\" alt=\"Bufete Berl\u00edn\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45ffa703 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45ffa703\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2926ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2926ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comenta gratis tu demanda por accidente laboral<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58588c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b58588c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Inf\u00f3rmate sobre los tipos de indemnizaci\u00f3n a los que puedes optar y obt\u00e9n respuesta a tus preguntas. Llama hoy mismo.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f87cb0a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f87cb0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a3b651 elementor-tablet-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"29a3b651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-xl elementor-animation-grow\" href=\"tel:9417777000\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">941.777.7000<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-355548df elementor-widget-tablet__width-auto elementor-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"355548df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/ponte-en-contacto-con\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulta gratuita<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 debes contratar a un abogado especialista en accidentes de trabajo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empresarios de Florida y sus compa\u00f1\u00edas de seguros de accidentes de trabajo tienen recursos y experiencia para sesgar las pruebas de modo que el despido de un empleado parezca razonable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los empleados que han sido despedidos mientras solicitaban o recib\u00edan prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral pueden igualar mejor las condiciones cuando contratan a un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral que defienda los derechos y los intereses del empleado.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Llama al bufete Berlin si te han despedido mientras recib\u00edas prestaciones por accidentes laborales<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los abogados de indemnizaci\u00f3n por despido del bufete de abogados Berlin Law Firm ayudan a los empleados despedidos injustamente a obtener las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por despido que merecen y los da\u00f1os y perjuicios que tienen derecho a recuperar cuando sus empleadores les despiden por presentar una reclamaci\u00f3n de prestaciones. Tenemos oficinas en <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/offices\/sarasota\/\">Sarasota<\/a> y <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/offices\/tampa\/\">Tampa<\/a> y ofrecemos consultas gratuitas a los trabajadores lesionados de Florida cuyos derechos est\u00e9n siendo vulnerados por sus empleadores. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong> <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/ponte-en-contacto-con\/\">Ll\u00e1manos<\/a> para que analicemos tu caso y evaluemos tu reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/strong> No pagar\u00e1s nada si nos contratas y aceptamos tu caso, y ganaremos nuestros honorarios cuando recuperemos prestaciones y da\u00f1os en tu nombre.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Temas relacionados<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/proceso-de-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida\/\">El proceso de reclamaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/como-maximizar-tus-beneficios-de-compensacion-laboral-en-florida\/\">C\u00f3mo maximizar tus prestaciones<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/por-que-trabajar-con-el-bufete-berlin\/\">Por qu\u00e9 elegir el bufete Berl\u00edn<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley de Florida (C\u00f3digo de Florida, art. 440.205 \u2014 \u00abCoacci\u00f3n a los empleados\u00bb ) proh\u00edbe a los jefes despedir a un empleado por haber presentado o intentado presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n laboral. 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