{"id":16215,"date":"2024-04-15T16:26:45","date_gmt":"2024-04-15T16:26:45","guid":{"rendered":"https:\/\/berlinlawfirm.com\/que-hacer-si-tu-empresario-no-informo-de-tu-lesion\/"},"modified":"2024-09-13T21:50:34","modified_gmt":"2024-09-13T21:50:34","slug":"que-hacer-si-tu-empresario-no-informo-de-tu-lesion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/que-hacer-si-tu-empresario-no-informo-de-tu-lesion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 hacer si tu empresario no inform\u00f3 de tu lesi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"What to Do If Your Employer Did Not Report Your Injury\\n\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"If you are injured while on the job, it is your employer\u2019s duty to report your injury to Workers\u2019 Compensation. If your employer did not report your injury, you cannot collect workers\u2019 compensation benefits.\\n\\nIn Florida, employers failing to report injuries to workers\u2019 compensation face serious penalties because such failure is against the law.\\n\\nOur experienced lawyers at Berlin Law Firm will fight for you so that you can receive the workers\u2019 compensation benefits you deserve.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Employer Responsibility\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"The first step to take after suffering an on-the-job injury, other than seeking immediate medical treatment, is to report your injury to your employer.\\n\\nYou have 30 days in which to do this, but it is wise to do so right away. At that point, it is your employer\u2019s responsibility to report your injury to its workers\u2019 comp insurance carrier.\\n\\nUnder Florida law, the report to the insurer should be filed as soon as possible but no longer than seven days after you notify your employer.\\n\\nWithin three business days of receiving the report, the insurance company should send you information about the workers\u2019 compensation process via regular mail or email. If you do not receive this information within a reasonable amount of time, check to see if your employer filed the report.\\n\\nIf the employer did not file the report, you can report the accident to the insurance provider yourself.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Avoidance Tactics\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Some employers may practice avoidance tactics to prevent injured workers from filing claims. They may insist that you have your personal health insurance policy cover the injury. Beware of bonuses or other potential \u201cbribes\u201d offered by the employer on the condition of not filing a workers\u2019 comp claim.\\n\\nKeep in mind that it is against the law for an employer to fire or threaten to fire an employee for filing or trying to file a workers\u2019 compensation claim.\\n\\nSome employers may attempt to misclassify an employee as an independent contractor to avoid paying workers\u2019 comp insurance or report claims.\\n\\nOur Workers\u2019 Comp Attorneys will help you fight unfair or illegal employer practices. If your employer does not file a claim with their insurer, they lose the immunity from civil lawsuits from which workers\u2019 comp protects them. They are vulnerable to having the injured work file a personal injury lawsuit against them.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Employer Penalties\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"According to Florida law, employer or carrier penalties for not reporting a timely form, report, or notice required by Workers\u2019 Compensation include an administrative fine not to exceed $500 for each refusal or failure. If it is the employer who fails to notify the carrier, the employer must pay any administrative fines.\\n\\nIn addition, your employer may face criminal penalties for violating the state\u2019s workers\u2019 compensation laws.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Effects of Failure of the Employer to Report Your Injury on the Statute of Limitations\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"According to Florida law, once the employer has actual knowledge of your injury, they must report the claim within 7 days to their workers\u2019 compensation insurance Company.\\n\\nIt is essential to note that the employer\u2019s failure to report your claim to the insurance company indefinitely tolls the two-year statute of limitations.\\n\\nTherefore, even if you are attempting to request benefits more than 2 years after the date of your accident, a claim can be successfully pursued if it can be established that the employer knew of your injury and failed to appropriately complete its duty to report your claim to its insurance company.\"}}]}<\/script><\/p>\n\n<p>Si te lesionas en el trabajo, <strong>tu empresario tiene la obligaci\u00f3n de comunicar tu lesi\u00f3n a la Seguridad Social<\/strong>. Si tu empresario no inform\u00f3 de tu lesi\u00f3n, no puedes cobrar las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.<\/p>\n\n<p>En Florida, los empresarios que no informan de las lesiones al seguro de accidentes de trabajo se enfrentan a graves sanciones, porque ese incumplimiento va contra la ley.<\/p>\n\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/attorneys\/\">experimentados abogados del bufete Berlin Law<\/a> Firm luchar\u00e1n por ti para que recibas las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que te mereces.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"491\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-56.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15077\" srcset=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-56.png 1024w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-56-300x144.png 300w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-56-768x368.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Responsabilidad del empresario<\/h2>\n\n<p>El primer paso que hay que dar tras sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo, aparte de buscar tratamiento m\u00e9dico inmediato, es informar de tu lesi\u00f3n a tu empresa.<\/p>\n\n<p>Tienes 30 d\u00edas para hacerlo, pero es conveniente que lo hagas enseguida. En ese momento, es responsabilidad de tu empresario informar de tu lesi\u00f3n a su aseguradora de accidentes de trabajo.<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/Statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;Search_String=&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.185.html\">la ley<\/a> de Florida, la denuncia a la aseguradora debe presentarse lo antes posible, pero <strong>no m\u00e1s de siete d\u00edas despu\u00e9s de que lo notifiques a tu empresario.<\/strong><\/p>\n\n<p>En el plazo de tres d\u00edas h\u00e1biles desde la recepci\u00f3n del informe, la compa\u00f1\u00eda de seguros debe enviarte informaci\u00f3n sobre <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/proceso-de-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida\/\">el proceso de indemnizaci\u00f3n por accidente<\/a> laboral por correo ordinario o electr\u00f3nico. Si no recibes esta informaci\u00f3n en un plazo razonable, comprueba si tu empresario ha presentado la denuncia.<\/p>\n\n<p>Si el empresario no ha presentado la denuncia, puedes dar parte t\u00fa mismo al seguro.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">T\u00e1cticas de evasi\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Algunos empresarios pueden practicar t\u00e1cticas de evasi\u00f3n para evitar que los trabajadores lesionados presenten demandas. Pueden insistir en que tu p\u00f3liza de seguro m\u00e9dico personal cubra la lesi\u00f3n. Ten cuidado con las primas u otros posibles \u00absobornos\u00bb ofrecidos por el empresario con la condici\u00f3n de no presentar una demanda de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>\n\n<p>Ten en cuenta que es ilegal que un empresario <a href=\"https:\/\/www.myfloridacfo.com\/division\/wc\/employer\/enforcement\">despida o amenace con despedir a<\/a> un empleado por presentar o intentar presentar una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n\n<p>Algunos empresarios pueden intentar clasificar err\u00f3neamente a un empleado como contratista independiente para evitar pagar el seguro de accidentes de trabajo o informar de las reclamaciones.<\/p>\n\n<p>Nuestros <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/attorneys\/\">abogados<\/a> de accidentes de trabajo te ayudar\u00e1n a luchar contra las pr\u00e1cticas patronales injustas o ilegales. Si tu empresario no presenta una reclamaci\u00f3n a su aseguradora, pierde la inmunidad frente a demandas civiles de la que le protege la compensaci\u00f3n de trabajadores. Son vulnerables a que el lesionado laboral presente una demanda por lesiones personales contra ellos.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"364\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/iStock-1405792514-woman-slip-and-fall-on-stairs.jpg\" alt=\"Una mujer con papeles herida al pie de la escalera tras resbalar y caer en un edificio de oficinas\" class=\"wp-image-13014\" srcset=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/iStock-1405792514-woman-slip-and-fall-on-stairs.jpg 1000w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/iStock-1405792514-woman-slip-and-fall-on-stairs-300x109.jpg 300w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/iStock-1405792514-woman-slip-and-fall-on-stairs-768x280.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPuedes cobrar la indemnizaci\u00f3n por despido?  <\/h2>\n\n<p>Seg\u00fan la ley de Florida, tu derecho a cobrar las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores no se ver\u00e1 afectado<strong> <\/strong>si tu empresario te despide tras sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo.\nFlorida es un estado de \u00abderecho al trabajo\u00bb que permite a los empresarios despedir a sus empleados por un motivo leg\u00edtimo o sin motivo alguno<strong>. <\/strong>Sin embargo, tu empresario no puede despedirte por un motivo discriminatorio o como represalia.\nEl despido porque presentaste una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es una represalia del empresario y est\u00e1 prohibido por la legislaci\u00f3n de Florida.    <\/p>\n\n<p>Que te despidan no te impedir\u00e1 cobrar las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores para pagar los gastos m\u00e9dicos asociados a tus lesiones y, en la mayor\u00eda de los casos, para reponer los salarios perdidos mientras no puedas trabajar.  <\/p>\n\n<p><strong>Los elementos cr\u00edticos para cobrar las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida despu\u00e9s de que te despidan son los mismos para cualquier reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores:<\/strong> <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La lesi\u00f3n debe haberse producido mientras estabas empleado y prestando servicios para tu empresa.\nNecesitas conservar tus talones de pago y otras pruebas de empleo para demostrar tus fechas de empleo.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Debes informar sin demora de la lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, preferiblemente por escrito, a tu empresa despu\u00e9s de que se haya producido.\nLo ideal es que tu jefe o un representante de recursos humanos firme y feche tu notificaci\u00f3n escrita de la lesi\u00f3n para verificar que la has comunicado.   <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comprueba que tu empresario ha dado parte del accidente a su compa\u00f1\u00eda de seguros y, si no es as\u00ed, dalo t\u00fa mismo.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tus lesiones deben ser examinadas y reconocidas por un profesional sanitario autorizado para diagnosticar e informar de las lesiones laborales a la aseguradora de accidentes de trabajo de tu empresa.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sigue todas las indicaciones y recomendaciones que te haga el m\u00e9dico que te examine para facilitar la recuperaci\u00f3n de una lesi\u00f3n laboral.  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En algunos casos, si tus lesiones no te impiden por completo trabajar, tu empresario podr\u00eda negarse a acomodarse a ellas y asignarte otras tareas laborales que a\u00fan puedas realizar.\nPodr\u00edan adoptar esta estrategia para influir en que dejes tu trabajo en vez de despedirte.\nSin embargo, si renuncias, perjudicar\u00e1s tu oportunidad de recuperar las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.\nLlama inmediatamente a un <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/\">abogado<\/a> experto <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/\">en compensaci\u00f3n de los trabajadores de Florida<\/a> si sospechas que tu empresario te est\u00e1 presionando para que renuncies despu\u00e9s de haberte lesionado en un accidente laboral.     <\/p>\n\n<p>Florida y otros estados han adoptado leyes de compensaci\u00f3n a los trabajadores para proteger a los empleados y evitar demandas por negligencia de los empleados contra los empresarios.\nUn empleado lesionado puede cobrar las prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores sin demostrar la negligencia del empresario.\nEn cualquier caso, los empresarios y las aseguradoras est\u00e1n incentivados para reducir las reclamaciones y los pagos de prestaciones de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.    <\/p>\n\n<p>Cuando esos incentivos conducen al despido de un empleado lesionado, \u00e9ste podr\u00e1 proteger mejor sus derechos contratando a un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de Florida.\nTenemos los conocimientos y la experiencia necesarios para desafiar al empresario y a su aseguradora de accidentes de trabajo y obtener la totalidad de las prestaciones que mereces.   <\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-74.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-15111\" srcset=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-74.png 1024w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-74-300x150.png 300w, https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image-74-768x384.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sanciones a empresarios<\/h2>\n\n<p>Seg\u00fan <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.185.html\">la ley de Florida<\/a>, las sanciones al empresario o a la aseguradora por no notificar a tiempo un formulario, informe o notificaci\u00f3n exigidos por el Seguro de Accidentes <strong>de<\/strong> Trabajo incluyen <strong>una multa administrativa no superior a 500 $ por cada negativa o incumplimiento.<\/strong> Si es el empresario quien no notifica al transportista, deber\u00e1 pagar las multas administrativas.<\/p>\n\n<p>Adem\u00e1s, tu empresario puede enfrentarse a sanciones penales por infringir las leyes estatales de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Efectos de la omisi\u00f3n del empresario de comunicar tu lesi\u00f3n sobre la prescripci\u00f3n<\/h2>\n\n<p>Seg\u00fan la <a href=\"http:\/\/www.leg.state.fl.us\/statutes\/index.cfm?App_mode=Display_Statute&amp;URL=0400-0499\/0440\/Sections\/0440.185.html\">ley de Florida<\/a>, una vez que el empresario tiene conocimiento real de tu lesi\u00f3n, debe comunicar la reclamaci\u00f3n en el plazo de 7 d\u00edas a su Compa\u00f1\u00eda de Seguros de Indemnizaci\u00f3n por Accidentes de Trabajo.<\/p>\n\n<p><strong>Es esencial tener en cuenta que el hecho de que el empresario no comunique tu siniestro a la compa\u00f1\u00eda de seguros alarga indefinidamente el plazo de prescripci\u00f3n de dos a\u00f1os.<\/strong><\/p>\n\n<p>Por tanto, aunque intentes solicitar prestaciones m\u00e1s de 2 a\u00f1os despu\u00e9s de la fecha de tu accidente, se puede presentar una demanda con \u00e9xito si se puede demostrar que el empresario conoc\u00eda tu lesi\u00f3n y no cumpli\u00f3 adecuadamente su deber de informar de tu demanda a su compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ponte en contacto con nuestros abogados de Compensaci\u00f3n Laboral de Florida<\/h2>\n\n<p>Si tu empleador no present\u00f3 tu reclamaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/proceso-de-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida\/\">de indemnizaci\u00f3n por accidente<\/a> de <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/proceso-de-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida\/\">trabajo<\/a>, o si necesitas ayuda para navegar por el a menudo complejo <a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/proceso-de-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida\/\">proceso de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo<\/a>, programa hoy mismo una consulta gratuita y sin compromiso con el bufete de abogados Berlin. Podemos ayudarte a determinar el mejor curso de acci\u00f3n a seguir, incluyendo llevar tu caso a los tribunales.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Informaci\u00f3n relacionada<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/pueden-despedirme-mientras-estoy-cobrando-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida\/\">\u00bfMe pueden despedir con la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/abogados-de-compensacion-laboral-de-florida\/reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral-en-florida-denegada-y-ahora-que\/\">Reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral denegadas<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/our-firm\/why-work-with-berlin-law-firm\/\">Por qu\u00e9 elegir el bufete Berl\u00edn<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\t\t<div data-elementor-type=\"container\" data-elementor-id=\"16321\" class=\"elementor elementor-16321 elementor-14631\" data-elementor-post-type=\"elementor_library\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b8e40a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2b8e40a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7534b971 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7534b971\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6d9b117e e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"6d9b117e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-21fb8c08 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"21fb8c08\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"165\" height=\"232\" src=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/berlinlawfirm-vertical-logo.png\" class=\"attachment-large size-large wp-image-15897\" alt=\"Bufete Berl\u00edn\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45ffa703 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"45ffa703\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b2926ca elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b2926ca\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Comenta gratis tu demanda por accidente laboral<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b58588c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b58588c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Inf\u00f3rmate sobre los tipos de indemnizaci\u00f3n a los que puedes optar y obt\u00e9n respuesta a tus preguntas. Llama hoy mismo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f87cb0a e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2f87cb0a\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29a3b651 elementor-tablet-align-center elementor-mobile-align-center elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"29a3b651\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-xl elementor-animation-grow\" href=\"tel:9417777000\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">941.777.7000<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-355548df elementor-widget-tablet__width-auto elementor-align-center elementor-widget__width-initial elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"355548df\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm elementor-animation-grow\" href=\"https:\/\/berlinlawfirm.com\/es\/ponte-en-contacto-con\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Consulta gratuita<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si te lesionas en el trabajo, tu empresario tiene la obligaci\u00f3n de comunicar tu lesi\u00f3n a la Seguridad Social. 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